În legătură cu criza, multe întreprinderi se confruntă cu nevoia de a-și suspenda temporar activitățile, în legătură cu care poate exista o perioadă de nefuncționare pentru întreaga companie, un atelier specific sau mai multe divizii. Prin urmare, contabilii trebuie să aplice metodologia modalității de plată a timpilor morți din vina angajatorului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Legislația nu descrie în mod clar cum să plătească timpii de nefuncționare din vina angajatorului, prin urmare, în această situație, mulți ofițeri de personal nu știu cum să completeze corect fișele de timp, iar contabilii companiei - dacă să plătească pentru angajații lor și în ce sumă. Dacă activitatea unei întreprinderi sau a subdiviziunii sale mici este suspendată temporar, iar directorul companiei emite o comandă prin care se declară timpul de nefuncționare, procedați după cum urmează. În primul rând, conform articolului 157 din Codul muncii al Federației Ruse, percepe salariul tuturor angajaților întreprinderii sau anumitor persoane a căror muncă a fost suspendată uneori conform ordinului șefului, în valoare de 2/3 din salariul de bază.
Pasul 2
În același timp, plata pentru perioadele de nefuncționare din vina angajatorului se face în funcție de câștigurile medii lunare sau medii zilnice ale unui anumit angajat. În cazul în care timpul de nefuncționare a durat de la câteva ore la o săptămână sau câteva zile, determinați mai întâi mărimea câștigurilor medii zilnice ale angajatului pentru a calcula plata pentru perioada de nefuncționare pe baza acestuia. Determinați suma de plătit prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice ale fiecărui angajat individual cu numărul de zile de nefuncționare plătibile.
Pasul 3
În al doilea rând, dacă compania dvs. are o perioadă de nefuncționare din vina angajatorului care durează mai puțin de o zi lucrătoare, calculați plata timpului de nefuncționare în ore folosind raportul mediu de salarii zilnice al angajatului. Pentru a face acest lucru, împărțiți câștigurile medii zilnice ale lucrătorului la numărul de ore pe tură, apoi multiplicați cu numărul de ore de nefuncționare. Metodologia modernă pentru calcularea plății perioadelor de nefuncționare forțată prevede contabilizarea tuturor plăților prevăzute de sistemul actual de remunerare, cu excepția indemnizațiilor și bonusurilor în perioada de nefuncționare a unui departament sau întreprindere.
Pasul 4
Când salariul unui anumit angajat se bazează pe o rată orară, calculați banii pe baza orarului tarifar. Numai numărați 2/3 din salariul orar stabilit în contractul de muncă sau în tabelul de personal, apoi înmulțiți numărul rezultat cu numărul de ore de lucru pe tură. În cazul în care timpul de nefuncționare a durat mai mult de o zi, înmulțiți acest număr cu numărul de zile în care angajatul a fost obligat să stea inactiv din vina angajatorului său. Amintiți-vă că timpul de nefuncționare al angajatului trebuie înregistrat în fișa de timp.
