Încheierea unui contract de muncă între angajator și angajat implică faptul că angajatul va îndeplini în mod constant funcția stipulată în acord, pentru calitatea căruia va primi salarii. Dar, uneori, o organizație are nevoie de acest specialist sau altul doar pentru un anumit timp. În acest caz, între angajator și angajat se încheie un contract de muncă pe durată determinată. Pentru ca nici una, nici cealaltă parte să nu aibă întrebări inutile între ele în procesul de cooperare, este important să întocmim în mod competent un contract de muncă pe durată determinată.
Instrucțiuni
Pasul 1
Puteți încheia un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat numai dacă există anumite motive pentru acest lucru, stabilit de Codul muncii al Federației Ruse. Acestea includ: îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent temporar, pentru care angajatorul își păstrează un loc de muncă, efectuarea unei munci temporare (până la două luni) sau sezoniere, îndeplinirea unei sarcini specifice, înlocuirea unui angajat trimis într-o călătorie de afaceri.
Pasul 2
Un contract de muncă pe durată determinată este întocmit în scris pe foi A4 în două exemplare, dintre care unul rămâne la angajator, iar al doilea, după semnare, este predat angajatului.
Pasul 3
Un contract de muncă pe durată determinată întocmit în mod competent trebuie să conțină următoarele puncte:
• Titlul documentului;
• data și locul pregătirii sale;
• numele complet al angajatorului. Dacă este o persoană fizică, datele sale de pașaport trebuie să fie indicate în contract.
• TIN (numărul de identificare al contribuabilului);
• adresa organizației la care angajatul își va îndeplini atribuțiile de serviciu;
• poziția în care va lucra angajatul;
• data începerii lucrului;
• perioada de valabilitate a unui contract de muncă pe durată determinată, cu indicarea motivului încheierii acestuia pentru o anumită perioadă, precum și data expirării documentului sau evenimentului care ar trebui să provoace încetarea acestuia;
• ore de lucru;
• condiții de muncă (normale, dificile);
• informații privind remunerația (data, locul și modalitatea de primire);
• acord privind asigurarea socială obligatorie.
Pasul 4
Ambele părți la relația de muncă trebuie să semneze un contract de muncă pe durată determinată. Dacă angajatorul nu poate face acest lucru dintr-un motiv sau altul, CEO-ul companiei sau un alt funcționar cu astfel de competențe are dreptul de a semna documentul pentru el.
