Prima impresie pe care un potențial angajat o va face asupra angajatorului depinde de CV. Postarea și trimiterea unui CV este primul pas către găsirea unui loc de muncă nou, mai bun. Mii de CV-uri sunt examinate în fiecare zi de serviciile de resurse umane. Cum să scrieți un CV pentru o poziție managerială, astfel încât să iasă din mulțime și să facă o impresie bună?
Instrucțiuni
Pasul 1
Există mai mult de o duzină de „tipuri” de manageri - de la managerul de birou la managerul de achiziții. Luați în considerare un exemplu de redactare a unui CV pentru un manager intermediar fără a atinge o anumită specializare. Principala cerință pentru candidații la funcția de manager mediu este experiența în managementul persoanelor. Adică, un manager de mijloc este liderul unui grup mic de oameni. Dar acest lucru este ideal, deseori acest angajat poate fi numit manager fără a avea o astfel de experiență.
Pasul 2
Prima regulă a unui CV bun pentru o funcție managerială este un titlu de post bine definit. Este imposibil să scrii pur și simplu „manager”, se va părea că candidatul însuși nu știe pe cine vrea să lucreze sau ca și cum nu i-ar păsa. Este puțin probabil ca acest lucru să dea o impresie favorabilă angajatorului.
Pasul 3
Chiar dacă educația candidatului este absolut non-core (chimist, filolog etc.), totuși, aceasta trebuie indicată în CV. Este important ca candidatul să aibă studii superioare, ceea ce înseamnă că a urmat în mod deliberat calea dezvoltării profesionale și personale, căutată spre succes. Un mare plus va fi prezența unui al doilea învățământ specializat (chiar cursuri) sau chiar mai mult a unui MBA.
Pasul 4
O secțiune cheie a oricărui CV este experiența de lucru. Trebuie indicat fie de la început, fie în ultimii 10 ani. CV-ul ar trebui să arate cum a crescut candidatul în companie. Cel mai bine va fi dacă candidatul crește în mai multe posturi în aceeași companie (asistent - manager - senior manager). Dacă nu există o astfel de experiență pe termen lung într-o singură companie, este încă necesar să demonstreze creșterea - deja în mai multe companii. Este mai bine să schimbați 5 companii în 5 ani, dar să manifestați o creștere, decât să lucrați aceiași 5 ani în aceeași companie în aceeași poziție.
Pasul 5
Dacă un candidat nu are experiență de conducere, dar solicită o funcție managerială, va trebui să își justifice ambițiile de carieră. Cel mai simplu mod de a face acest lucru este în timpul interviului. În CV, trebuie să evidențiați realizările dvs. într-o coloană specială (cu toate acestea, o astfel de coloană ar trebui făcută în orice CV) și să descrieți calitățile dvs. personale, care vor arăta candidatul ca o persoană intenționată și ambițioasă.
Pasul 6
În secțiunea „așteptări salariale” este mai bine să indicați nivelul salarial mai mic (de la 50.000 ruble), decât o sumă clară (45.000 ruble). Pentru managerii de nivel înalt, este logic să nu indicați deloc nivelul de venit dorit - acest lucru va fi deja discutat la interviu și depinde de modul în care candidatul va putea „vinde” el însuși.
