Oricine ai fi, bărbat sau femeie, constructor sau contabil, angajat obișnuit sau șef mare, nimeni nu este ferit de nevoia de a căuta un nou loc de muncă. Mai mult, deseori, managerii trebuie să se gândească mult mai atent la fiecare pas din procesul de căutare a unui loc de muncă, începând cu etapa tradițională - scrierea unui CV.
Instrucțiuni
Pasul 1
Începeți CV-ul cu informații generale (nume, vârstă, stare civilă). De asemenea, nu uitați să indicați poziția pentru care candidați. Postează-ți fotografia sau nu - decide-ți singur (aici depinde mult de fotogenicitate și de încrederea în farmecul tău).
Pasul 2
Descrieți-vă experiența de lucru. Începeți de la ultimul loc, deoarece ultimii ani de angajare vor avea o importanță capitală pentru potențialii angajatori.
Pasul 3
Urmați regula celor trei întrebări pentru fiecare job: ce ați făcut, ce ați realizat și cum.
Indicați în mod clar, succint responsabilitățile de serviciu, dar nu folosind șabloane dintr-o carte de referință pentru calificarea postului. De exemplu, sintagma „a condus departamentul care mi-a fost încredințat” în cel mai bun caz nu va transforma un potențial angajator împotriva ta și, în cel mai rău caz, CV-ul tău va fi trimis la coșul de gunoi. Dacă ați fost responsabil de un departament (departament, ramură), atunci trebuie să vă reflectați abilitățile organizaționale, strategice și cognitive. De exemplu: a organizat munca unității din „0”, a dezvoltat un sistem de motivație a angajaților, etc. Spuneți rezultatele activităților dvs. (realizări, statistici). Desigur, nu vorbim despre dezvăluirea propriilor invenții sau a secretelor comerciale.
Pasul 4
Acordați o atenție specială fiecărui loc de muncă numărului de personal pe care l-ați supravegheat și ierarhiei de raportare (care a raportat direct la dvs. și modul în care ați delegat autoritatea și cui ați raportat personal).
Pasul 5
Dacă experiența de lucru este foarte bogată, atunci nu ar trebui să descrieți în detaliu primii pași profesioniști. Este suficient doar să enumerați locurile de muncă cu indicarea limitelor de timp.
Pasul 6
Dacă dețineți sau dețineți în continuare propria afacere, nu uitați să indicați aceste date (poate fi chiar un element suplimentar, deoarece pentru unii angajatori acest lucru va fi un plus, în timp ce alții se vor gândi la interesul dvs. de a lucra ca angajat).
Pasul 7
Enumerați persoanele care pot oferi recomandări. Nimeni nu vă cere să dați numere de telefon în CV. Este suficient doar să subliniem că recomandările vor fi furnizate la cerere, acesta nu este nivelul ale cărui telefoane ar trebui să fie reproduse.
Pasul 8
Puncte suplimentare pot fi dorințele dvs. cu privire la subordonare (pentru unii, subordonarea directă către directorul general este primordială), disponibilitatea pentru călătorii de afaceri etc.
Pasul 9
În mod ideal, întregul dvs. CV profesional ar trebui să aibă 3-4 pagini. Mai mult volum poate juca împotriva ta, pentru că O abundență de informații poate obosi un potențial angajator și te poate caracteriza ca pe cineva care nu știe să-ți exprime gândurile într-un mod structurat.
