Situația economică dificilă din țară afectează, în majoritatea cazurilor, în primul rând cetățenilor obișnuiți. Aceștia sunt obligați să facă față nu numai creșterii prețurilor în toate domeniile, ci și posibilelor concedieri la locul de muncă. Cu toate acestea, disponibilizările pot fi evitate chiar și în condiții de criză.
Evaluează-ți șansele reale de a rămâne la locul de muncă. Adesea, angajatorii preferă să economisească pe acei angajați cărora li se poate renunța cel puțin pentru o perioadă de timp. Sunt amenințați specialiștii în marketing, managerii de PR, directorii de dezvoltare, specialiștii adjuncți, angajații agențiilor de turism și recrutare.
Dacă lucrezi în această companie de mult timp, probabil că știi bine punctele tari și punctele slabe ale colegilor tăi. Se întâmplă adesea ca angajați la fel de puternici să fie selectați în echipă. În acest caz, trebuie să ieșiți din trecutul lor într-un anumit mod. Rețineți că nu ar trebui să prezentați o activitate excesivă sau să faceți apel la mila conducerii (de exemplu, vorbind despre împrumuturi, copii mici, necesitatea tratamentului etc.). Un astfel de comportament nu va face decât să vă micșoreze calitățile profesionale. Este necesar să acționăm oarecum diferit.
Conducerea companiei ar trebui să vă ofere preferință, nu pe baza situației dvs. personale, ci din cauza muncii dvs. directe. Asumă un proiect pe termen lung în poziția ta. Dacă nu aveți un format de proiect, atunci elaborați un plan de acțiune pentru a atinge anumiți indicatori. Poate fi un set de măsuri anti-criză, optimizarea procesului de lucru, modalități de atragere a clienților noi, modalități de minimizare a costurilor. În acest caz, poate fi util chiar și un plan nu foarte mare, dar semnificativ pentru companie.
Pregătește-te pentru o reducere a salariului. Stabiliți în avans pentru dvs. minimul la care vă puteți permite să rămâneți în acest loc de muncă. Dacă este încă mai profitabil pentru dvs. să vă reduceți cheltuielile decât să vă concediați, pregătiți-vă pentru o astfel de situație, astfel încât să nu vă deranjeze. Încercați să negociați cel puțin condițiile aproximative pentru revenirea la taxele anterioare atunci când criza sa încheiat.
Dacă reducerea dimensiunii este inevitabilă, încercați să profitați la maximum. Aflați la ce despăgubire aveți dreptul în acest caz. Conform legii, aveți dreptul la o indemnizație de concediere egală cu salariul mediu din ultimul an, iar această sumă este plătită suplimentar în termen de două luni de la plecare. Dacă aveți vacanțe neutilizate, puteți conta și pe plata acestora. De aceea trebuie să treceți prin procedura oficială de reducere și să nu scrieți o cerere din propria voință, deoarece în acest din urmă caz nu aveți dreptul la nicio plată.
Angajatorul nu are dreptul să concedieze femeile însărcinate, mamele singure (copil sub 14 ani) și mamele tinere cu copii în întreținere sub 3 ani. În practică, însă, este posibil să nu fie cazul. Șeful tău te poate forța să pleci depunând o declarație din propria sa voință. În acest caz, aveți două modalități: să vă apărați drepturile contactând avocații sau inspectoratul de muncă sau să încercați să negociați cu conducerea ocolind astfel de proceduri și să obțineți o anumită compensație.
