La completarea chestionarului, solicitantul încearcă să-și facă publicitate activă. Unii oferă informații care nu corespund cu adevărat calităților lor reale. De exemplu, își supraestimează cunoștințele sau scriu ceva complet diferit de ceea ce cer să indice. În astfel de cazuri, o analiză competentă a chestionarului solicitantului vă va ajuta să nu vă înșelați cu candidatul.
Necesar
- - un chestionar completat de solicitant;
- - literatura despre managementul resurselor umane.
Instrucțiuni
Pasul 1
Examinați CV-ul prezentat de solicitant. Clarificați punctele care vă interesează cel mai mult, chiar înainte de a programa o întâlnire. Când persoana vine la birou, oferiți-i un chestionar care trebuie completat pentru a vă continua comunicarea. Formularul trebuie să conțină atât întrebări generale (de exemplu, datele solicitantului), cât și dispoziții foarte specializate cu privire la poziția propusă.
Pasul 2
Înainte de a invita o persoană la birou pentru comunicare, luați de la el chestionarul emis anterior. Citiți-l, subliniați acele aspecte la care doriți să acordați o atenție specială atunci când vorbiți.
Pasul 3
Când analizați chestionarul, acordați atenție formularului completat de candidat. Acest moment reflectă personalitatea și calitățile psihologice ale unei persoane. De exemplu, aruncați o privire mai atentă asupra scrisului de mână. Scrisorile mari, bine înțelese, potrivit psihologilor, reflectă o personalitate deschisă, așa-numita. „Arat suflet”. Scrisori mici - o persoană preferă să păstreze mult în sine, este destul de secretă.
Pasul 4
La analizarea chestionarului, panta generală a textului este de asemenea importantă. Dacă „se târâște”, atunci candidatul este de bună dispoziție, se străduiește pentru poziția specificată și este încrezător în sine. Dacă textul „curge” ușor în jos, poate că persoana nu este deosebit de confortabilă în acest loc, starea de spirit nu este foarte bună și dorința de a obține o poziție nu este mare.
Pasul 5
În cazul „textului fără probleme”, nu vă grăbiți să refuzați candidatul. Asigurați-vă că analizați răspunsurile sale la întrebări importante pentru funcție. De exemplu, dacă aveți nevoie de o persoană punctuală, acordați atenție completării articolelor „Data admiterii și demiterii”. În cazul numerelor clar marcate, putem concluziona că candidatul este bine versat în timp, îl urmărește, se străduiește să efectueze toate acțiunile necesare la timp. Dacă datele nu sunt introduse, atunci o astfel de persoană se poate pierde nu numai în date, ci și în ore sau minute. Varianta medie a manifestării punctualității: coloane umplute parțial. Cu cât evenimentul se desfășoară în timp, cu atât persoana oferă mai puțină precizie.
Pasul 6
Mindfulness poate fi analizat dacă există întrebări dificile în chestionar. Orice formă necunoscută de umplere, gradare a calităților, momente „de la cel mai mic la cel mai mare” și invers, completate corect, caracterizează un candidat atent.
Pasul 7
Un aspect important atunci când lucrezi în echipă este conflictul solicitantului sau absența acestuia. Când analizați acest moment, acordați atenție gradului de presiune al persoanei atunci când scrieți, precum și calității de a le scrie răspunsuri negative. Cu cât cuvântul „nu” este mai mare și mai clar, în comparație cu alte cuvinte, cu atât este mai mare nivelul de conflict al acestui candidat.
