În zilele noastre, problema performanței angajatului apare din ce în ce mai mult, și anume, cât de mult poate lucra o persoană fără stres în anumite condiții. Această întrebare este de interes atât pentru angajator, cât și pentru angajatul însuși.
Necesar
Hârtie și pix, sau computer, fișa postului
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă sunteți angajator: creați un rezumat - o sarcină pentru îndeplinirea sarcinilor tipice pentru un angajat (de exemplu, dezvoltarea unei identități corporative pentru un client), stabilirea timpului de la care va începe să o efectueze și cantitatea de resurse disponibile (de exemplu, computerul dvs., informații complete despre client etc. Dacă sunteți angajat: seara, scrieți numărul de sarcini efectuate în timpul zilei de lucru (conform fișei postului) și resursele pe care le aveți la dispozitia ta.
Pasul 2
Dacă sunteți angajator: atunci ar trebui să notați data scadenței și să calculați timpul necesar pentru finalizare. Evaluează rezultatele muncii - completitudinea performanței, calitatea performanței și respectarea sarcinilor. Întrebați cât de ușor a fost pentru persoana respectivă să completeze expunerea. Dacă sunteți un angajat: scrieți în fața fiecărei sarcini timpul petrecut pentru implementare și starea dvs. de oboseală, ușurința de implementare și multe altele.
Pasul 3
Dacă sunteți angajator: pe baza rezultatelor obținute, puteți determina performanța angajatului în condiții bune de muncă. Dacă sunteți angajat: pe baza rezultatelor obținute, puteți determina performanța dvs. în condiții bune de muncă.
Pasul 4
Dacă sunteți angajator: oferiți-i angajatului o sarcină similară primei scurte, dar limitați-o în resurse, de exemplu, în timp. Deci, puteți determina nivelul performanței sale crescute și sarcina la care cade și se instalează oboseala. Pe baza acestui fapt, este posibilă formarea rațională a unei liste de sarcini cu eficiență maximă a implementării lor. Dacă sunteți angajat: încercați să efectuați sarcini similare cu cele stabilite anterior în condiții de resurse limitate, de exemplu, de două ori mai rapid, deci vă puteți determina limita de performanță fizică și psihologică și puteți stabili ritmul optim de lucru pentru a obține rezultate pozitive în muncă.
