Suplimentul salarial este alocat angajaților a căror listă de sarcini de muncă a fost extinsă. În acest caz, este necesar să se întocmească un contract adecvat, cu care angajatul trebuie să se familiarizeze și să-și pună semnătura pe acesta.
Necesar
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - formular de comandă pentru plată suplimentară;
- - act de reglementare local;
- - Descrierea postului;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației.
Instrucțiuni
Pasul 1
Elaborați un acord colectiv sau o reglementare locală în conformitate cu cerințele legii rusești și cu reglementările companiei dvs., implicând suma plăților pentru îndeplinirea oricăror funcții de muncă atunci când combinați profesii sau creșteți volumul de muncă. Vă rugăm să rețineți că se poate emite o creștere a volumului de muncă și a combinării într-o perioadă de cel mult o lună și numai cu acordul angajatului.
Pasul 2
Încheiați un acord cu angajatul căruia doriți să îi alocați indemnizația. Dacă, de exemplu, i se vor încredința atribuțiile contabilului șef în timpul vacanței acestuia din urmă, aceasta ar trebui considerată o creștere a volumului de muncă. Transferul oricăror responsabilități către el în mod continuu va fi considerat lucru cu jumătate de normă. În acordul cu angajatul, este imperativ să se indice atribuțiile sale, termenul limită pentru implementarea acestora, iar acesta trebuie să citească instrucțiunile și să își semneze consimțământul. Certifică documentul cu semnătura șefului sau a unei persoane special autorizate, pune sigiliul organizației.
Pasul 3
Redactează o comandă pe baza acordului încheiat cu angajatul. Indicați în partea superioară numele complet și abreviat al organizației, puneți numărul documentului și data curentă. Subiectul comenzii ar trebui să reflecte numirea unei plăți suplimentare către angajat și mai jos - numele și funcția acestuia în conformitate cu tabelul de personal.
Pasul 4
Indicați în partea administrativă a documentului data începerii și sfârșitului plăților suplimentare, o listă a atribuțiilor angajatului. Notează cuantumul exact al indemnizației pe care angajatul îl va primi, apoi certifică documentul cu semnătura managerului și sigiliul companiei. Transmiteți comanda de familiarizare angajatului care va primi plăți suplimentare, acesta trebuie să se familiarizeze cu documentul și să-și pună semnătura pe el.
