Categoria tarifară este un indicator al nivelului de calificare al unui angajat. Cuantumul remunerației este direct proporțional cu categoria atribuită acestuia. Acest indicator este determinat în conformitate cu cartea de referință tarifară și de calificare, care conține o listă a profesiilor existente și a tipurilor de muncă, precum și a categoriei necesare pentru efectuarea acestor lucrări.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru instituțiile bugetare, procedura de determinare a categoriei tarifare a angajaților este diferită. În acest caz, depinde de rezultatele certificării, deși la facturarea lucrărilor și la atribuirea notelor, sunt luate în considerare datele din „Manualul de calificare unificat al funcțiilor de manageri, specialiști și alți angajați” (EKS).
Pasul 2
TSA enumeră caracteristicile de calificare ale funcțiilor de conducere, ale specialiștilor și ale angajaților instituțiilor bugetare. Pentru fiecare post, sunt indicate sarcinile îndeplinite și cerințele pentru nivelul de cunoștințe și calificări. Studiați-le și selectați din director acele poziții care corespund celor enumerate în tabelul de personal al organizației bugetare. Angajați șefii diviziilor și departamentelor să lucreze la tarifificare. Împreună cu ei, determinați nivelul de calificare (gradul) pentru fiecare unitate de personal.
Pasul 3
Ca document metodologic, utilizați și „Caracteristicile tarifare și de calificare (cerințe) pentru funcțiile angajaților la nivel de industrie”, care au fost aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse în 2002.
Pasul 4
Studiați actele legale de reglementare privind procedura de desfășurare a certificării pentru respectarea funcțiilor deținute de manageri, specialiști și angajați. Când efectuați certificarea, fiți ghidați de rezoluția aprobată a Ministerului Muncii al Federației Ruse „Recomandări metodologice pentru îmbunătățirea organizării salariilor”.
Pasul 5
Elaborați în organizație „Reglementări privind certificarea angajaților unei instituții bugetare”, „Reglementări privind comisia de certificare”, care va detalia regulile activității sale. Elaborați și aprobați împreună cu șeful organizației o listă de indicatori prin care se va face evaluarea calităților de afaceri ale angajaților corespunzătoare fiecărei categorii. Elaborați forme de documente de atestare. Nu mai puțin de o lună în avans, anunțați angajații despre certificarea viitoare.
