În procesul de activitate economică a organizațiilor, unii angajatori angajează lucrători care nu au abilități și cunoștințe profesionale. Desigur, în acest caz, este recomandabil să încheiați contracte de ucenicie cu aceștia, astfel formalizați formarea sau recalificarea angajaților. Personalul personalului poate avea o întrebare: cum să determinați o persoană să lucreze ca student.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, trebuie remarcat faptul că legislația rusă a muncii nu reglementează procedura de angajare pentru formare. Din aceasta rezultă că fiecare manager dezvoltă o procedură de angajare independent, prescriind aceasta într-o politică contabilă sau într-un alt act de reglementare, de exemplu, instrucțiuni.
Pasul 2
Pentru a începe, cereți elevului să scrie o declarație către CEO cerând să fie acceptat pentru formare. După aceea, trebuie să luați toate documentele de care aveți nevoie: pașaport, TIN, certificat de asigurare, dacă este necesar - un certificat medical și altele.
Pasul 3
Faceți un acord de ucenicie. Vă rugăm să rețineți că documentul este întocmit în duplicat, unul rămâne la voi, iar al doilea este predat studentului.
Pasul 4
Mai întâi, în contract, indicați numele părților, adică indicați numele organizației în conformitate cu documentele constitutive și numele de familie, numele, patronimicul elevului. Mai jos, scrieți specialitatea pe care elevul o va însuși.
Pasul 5
Asigurați-vă că scrieți responsabilitățile părților. Din partea dvs., aceasta poate fi: plata unei burse, furnizarea a tot ceea ce este necesar pentru instruire etc. Din partea studentului, sarcinile sunt: respectarea proprietății organizației, predare conștiincioasă etc.
Pasul 6
De asemenea, puteți specifica perioada de studiu, dar legislația muncii nu reglementează acest lucru. Apoi, indicați condiții suplimentare, de exemplu, pe care studentul se angajează să lucreze în această organizație pentru o perioadă de timp după antrenament.
Pasul 7
Realizați un program de formare, poate fi inclus în acordul studențesc în sine sau poate fi aplicarea acestuia. Vă rugăm să rețineți că numărul total de ore de instruire pe săptămână nu poate depăși patruzeci și, de asemenea, nu vă puteți angaja în munca suplimentară, nu puteți trimite călătorii de afaceri și vă obligă să mergeți la instruire în weekend și de sărbători.
Pasul 8
De regulă, o bursă ar trebui să fie plătită studentului în timpul instruirii. În contabilitate, astfel de cheltuieli sunt clasificate ca alte cheltuieli. Aceste sume sunt supuse impozitului pe venitul personal, dar sunt scutite de UST. La calcularea impozitului pe venit, aceste costuri pot fi incluse în alte cheltuieli.
