Niciun angajat nu este asigurat împotriva concedierii, nici măcar unul experimentat, conștiincios și priceput. Acest lucru se poate întâmpla din mai multe motive. Într-un fel sau altul, trebuie să vă cunoașteți drepturile și să le folosiți dacă liderul neglijează legea.
Cea mai ușoară opțiune este dacă te-ai gândit deja să-ți schimbi locul de muncă plictisitor. În acest caz, scrieți o scrisoare de demisie din propria voință, terminați calm cele două săptămâni alocate, fără a intra în conflict nici cu conducerea, nici cu foștii (acum) colegi, și luați-vă cartea de lucru în mâini.
O situație mai dificilă: șeful tău ți-a sugerat să renunți la jobul tău din propria voință și nu vrei să te desparti deloc de acest job. Aici trebuie să acționați luând în considerare toate circumstanțele. În primul rând, încearcă să fii clar de ce managerul a decis că organizația nu mai are nevoie de serviciile tale. Poate că compania trece prin momente grele acum, există o reducere a personalului și sunteți departe de singurul candidat? Apoi, logica managerului este clară: dacă o persoană este concediată cu formularea reducerilor de personal, atunci ar trebui să i se plătească beneficiile prevăzute de lege și, dacă din propria voință, atunci nu ar trebui. Refuză politicos, dar ferm.
Amintiți-vă că, din acest moment, trebuie să vă comportați extrem de atent pentru a nu da un motiv de concediere pentru încălcarea disciplinei muncii. Nu întârziați la service și nu îl lăsați înainte de sfârșitul zilei de lucru. Dacă trebuie să vă opriți, scrieți declarațiile în duplicat, datați, semnați și asigurați-vă că managerul nu numai că face o notă „Nu mă deranjează”, ci și semnează. Asigurați-vă că păstrați al doilea exemplar pentru dvs. Încercați să vă îndepliniți îndatoririle oficiale cu bună-credință și pe deplin.
Dacă, în ciuda acestui fapt, un ordin de concediere a fost emis totuși cu formularea „Pentru o singură încălcare gravă a disciplinei muncii” sau „Pentru încălcări sistematice a disciplinei muncii”, nu disperați. Conform legii, în termen de o lună de la data deciziei de concediere, aveți dreptul de a depune o declarație de creanță în instanță la locul de înregistrare a inculpatului (adică fosta organizație). Cererea de restabilire în poziția anterioară și recuperarea compensației pentru absenteismul forțat. Atașați copii ale tuturor documentelor necesare la declarația de creanță: ordinele de impunere a sancțiunilor, un registru de muncă și un ordin de concediere. Dacă nu aveți experiență în jurisprudență, asigurați-vă că utilizați ajutorul unui avocat calificat, în plus, care este specializat în cazuri de conflict de muncă.
