Dacă sunteți concediat, există întotdeauna o cale de ieșire și mai multe. Principalul lucru este să înțelegeți ce anume doriți să primiți la concediere și să respingeți emoțiile, deoarece acestea interferează foarte mult cu luarea deciziilor.
Este necesar
- - codul muncii al Federației Ruse;
- - consultarea unui ofițer de personal cu experiență;
- - Inspectoratul Muncii;
- - rapoarte despre muncă, mărturii ale colegilor.
Instrucțiuni
Pasul 1
Mai întâi trebuie să vă dați seama cum poate fi formalizată o concediere în general. Formularea, legile, articolele sunt diferite și există nuanțe. Deci, puteți fi demis „din propria voință”, „prin acordul părților”, „în legătură cu reducerea personalului”, „în legătură cu lichidarea întreprinderii”, „în conformitate cu articolul 81 din Cod . Fiecare dintre aceste cazuri are propriile subtilități.
Pasul 2
Dacă vi se oferă să demisionați din propria voință, angajatorul se așteaptă să scape de voi cu puțin sânge, adică să nu vă plătească ceea ce datorați. „Demiterea din propria voință” este o formulare care se potrivește tuturor angajatorilor, fără excepție. Totuși, ei plătesc exact cât lucrați atunci când renunțați. Dacă angajatul nu dorește să semneze o astfel de declarație, i se poate oferi „concediere conform articolului”.
Pasul 3
Dacă intenționați să luptați, oferiți angajatorului concedierea „prin acordul părților” și notați-vă condițiile în acord. Într-o conversație, puteți sugera că știți cât de dificil este să concediați o persoană „sub articol” și ce dovezi importante ar trebui să aibă angajatorul dumneavoastră. Este minunat dacă aparții categoriei privilegiate de cetățeni: ești însărcinată, crești un copil singur sau dacă ești o mamă cu mulți copii. Atunci este aproape imposibil să te concediezi.
Pasul 4
Dacă angajatorul nu este de acord cu aceste condiții, ar trebui să vă amintiți dacă au existat încălcări și calcule greșite în istoricul dumneavoastră de muncă în ultima sau două luni. La ce ar trebui să acordați o atenție specială: nu trebuie să întârziați, absența dvs. de la locul de muncă ar trebui să fie documentată corespunzător, îndeplinirea atribuțiilor dvs. să corespundă în mod clar contractului de muncă pe care l-ați semnat. Nu semnați hârtii fără să căutați; atunci când trimiteți o călătorie de afaceri, obțineți un certificat de călătorie.
Pasul 5
Dacă sunteți concediat din cauza reducerii personalului (clauza 2 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse), atunci nu aveți de ce să vă faceți griji. Angajatorul dvs. trebuie să vă anunțe în prealabil cu privire la concediere, să vă ofere un alt loc de muncă, să identifice beneficiarii, să raporteze disponibilizarea la serviciul de ocupare a forței de muncă și să vă plătească o indemnizație de concediu în valoare de mai multe salarii la concediere.
Pasul 6
Dacă vor să vă concedieze din cauza lichidării întreprinderii, trebuie să fiți avertizat și în acest sens cu cel mult 2 luni înainte de concediere. Aveți tot dreptul să renunțați devreme, după ce ați primit salariul pentru aceleași 2 luni în buzunar.
Pasul 7
Cel mai plăcut mod pentru dvs. este concedierea prin acordul părților. Demiterea prin acordul părților are loc în conformitate cu articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse, paragraful 1. La concediere, primiți o compensație monetară. Valoarea acestei compensații va fi limitată de acordul dvs. reciproc cu angajatorul. Se încheie un acord scris care stabilește când veți fi concediat și ce compensație monetară puteți primi.
Pasul 8
Dacă sunteți amenințat cu concedierea în temeiul articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse, nu vă alarmați din timp. Puteți fi concediat atunci când proprietarul întreprinderii se schimbă (articolul 81, clauza 4), dacă sunteți director general, director general adjunct sau contabil șef. Puteți fi concediat pentru incompatibilitate cu poziția dvs. (articolul 81, alineatul 3). Apoi, pentru dvs., ar trebui să fie adunată o comisie de atestare, care va veni cu o sarcină de testare pentru dvs. Chiar dacă nu faceți față, nu vă pot concedia imediat. Ar trebui să vi se ofere o altă funcție în această organizație.
Pasul 9
Dacă sunteți amenințat cu concedierea conform clauzei 5 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse, atunci nu vă îndepliniți în mod regulat îndatoririle de muncă. Nu uitați, pentru a fi concediați, încălcările trebuie să fie regulate și fără niciun motiv întemeiat. În plus, trebuie să aveți măsuri disciplinare oficiale.
Pasul 10
Puteți fi, de asemenea, amenințat cu concedierea pentru absenteism sau întârziere în temeiul clauzei 6 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse. Dar acest lucru este posibil numai dacă nu ați depus niciun document, de ce ați lipsit. De asemenea, nu este recomandat să întârziați în mod regulat, dar nimeni nu vă poate concedia pentru o întârziere mai mică de 4 ore. Mai multe articole exotice pentru care ați putea fi concediat sunt furtul și delapidarea și pierderea încrederii. Acestea se referă la încălcări documentate ale persoanelor responsabile financiar sau la încălcări comise sub influența alcoolului sau a drogurilor.
Pasul 11
Chiar dacă ești concediat, ai tot dreptul să continui lupta. În termen de o lună de la data concedierii, vă puteți da în judecată angajatorul. De asemenea, trebuie să contactați inspectoratul muncii și să vă asigurați că la concediere primiți un carnet de muncă cu o notă de concediere, un ordin de concediere și ordinele de a impune sancțiuni (dacă există).
