Apare adesea o situație când aveți nevoie urgentă de timp liber pentru a vă rezolva problemele personale. Și apoi, când următoarea vacanță planificată nu este încă curând sau a fost deja utilizată, mai rămâne un singur lucru - să luați o vacanță fără plată. Cum se aranjează corect?
Instrucțiuni
Pasul 1
Este o greșeală să presupunem că puteți lua zile de vacanță fără plată în orice moment și pentru orice perioadă. Pe lângă problemele personale, există și interese de producție. Într-adevăr, în perioada în care te odihnești, munca nu stă pe loc, cineva trebuie să o facă. De aceea este necesar să aveți o scuză valabilă pentru a primi concediu fără plată. Articolul 128 din Codul muncii al Federației Ruse descrie toate cazurile în care un astfel de concediu trebuie să fie oferit de angajator fără greș.
Pasul 2
În toate celelalte cazuri, trebuie să vă contactați managerul de linie cu o cerere scrisă de concediu fără plată. Este scris cu mâna liberă în numele directorului (șefului) companiei. În cerere, indicați motivul pentru care aveți nevoie de o vacanță. Dacă vă limitați la o frază generală (de exemplu, din motive familiale), explicați verbal care este exact problema. La urma urmei, decizia directorului companiei depinde dacă supraveghetorul dvs. imediat este de acord cu cererea.
După primirea aprobării, cererea trebuie semnată de directorul general (șeful).
Pasul 3
Pe baza cererii semnate, serviciul de personal va pregăti o comandă cu formularul unificat T-6. Numai prin semnarea comenzii, puteți fi sigur că absența de la locul de muncă nu va fi percepută de angajator ca absenteism.
Pasul 4
Când începeți să luați concediu fără plată pe termen lung (astăzi acest lucru este posibil prin acordul între angajat și angajator), trebuie să fiți conștienți de efectul acestuia asupra duratei anului de vacanță. Durata serviciului, care dă dreptul la următoarea vacanță (anul de concediu), include concediu fără plată de cel mult 14 zile calendaristice pe parcursul anului.
De exemplu, un angajat are un an de vacanță din 06.11.2009 până în 05.11.2010. În cursul anului, și-a luat concediu de două ori fără plată: 16k.d. + 21k zile, total - 37k zile Dintre acestea, doar 14 sunt incluse în anul de vacanță. Ca urmare, 23k.dn. trebuie scăzut din anul de concediu. Astfel, va fi calculat în perioada 06.11.2009 - 28.11.2010.
