Aveți probleme care trebuie soluționate urgent? Ai dorința să te eliberezi și să te relaxezi? Și la serviciu nu ai voie să mergi în concediu de muncă sau să o aștepți pentru o perioadă foarte lungă de timp? Există o soluție. Ia concediu fără plată. Sau, așa cum se mai numește, vacanță pe cheltuiala ta. Da, nu îți va aduce bani. Dar uneori aceasta este o ieșire foarte bună, dacă nu singura.
Instrucțiuni
Pasul 1
Având în vedere că în contractul de muncă nu există de obicei un concept de „concediu fără plată”, iar în Codul muncii al Federației Ruse în capitolul 19 „Vacanță”, se întâlnește acest concept, se acceptă în general că vacanța pe cheltuiala proprie este un tip de garanție socială.
Pasul 2
Conform art. 128 din Codul muncii al Federației Ruse „din motive familiale și din alte motive valabile, salariatului, la cererea sa scrisă, i se poate acorda un concediu fără plată, a cărui durată este stabilită de comun acord între angajat și angajator”.
Pasul 3
Astfel, acordarea concediului fără plată este de natură declarativă, adică numai la cererea salariatului. Niciunul dintre documentele de reglementare din nicio organizație nu are planificată o astfel de vacanță.
Pasul 4
Este necesar să scrieți o declarație adresată șefului organizației.
În „capac” scriem poziția capului și numele său complet, precum și poziția și numele complet al solicitantului.
Pasul 5
În centrul foii, făcând un pas înapoi, scrieți cuvântul „Declarație”.
Pasul 6
În continuare, scriem: „Vă rog să-mi acordați concediu fără plată pentru _ zile calendaristice (aici trebuie să specificați numărul de zile) de la _ _ la _ _ 20_ (respectiv, indicăm datele).
Este recomandabil să conveniți în prealabil durata cu șeful organizației.
Pasul 7
Concediul propriu este acordat numai dacă sunt indicate motive valabile sau circumstanțe familiale. De obicei, este suficient să scrieți „din motive familiale”. Amintiți-vă: managerul nu vă poate cere să furnizați documente care confirmă motivul.
Asigurați-vă că indicați motivul.
„Teren (motiv): _”.
Pasul 8
Punem data cererii și semnătura noastră sub cerere.
Pasul 9
Formularul de cerere, în general, poate fi arbitrar.
Obligatoriu în text va fi doar o indicație a duratei, a calendarului și a motivelor.
De exemplu:
„Aș dori să vă rog să-mi acordați un concediu fără plată de 25 de zile calendaristice din cauza bolii soțului meu de la 1 februarie la 25 februarie 2011.
27 ianuarie 2011
Semnătură.
Pasul 10
Așteptați decizia angajatorului. El este cel care ia decizia finală.
Pasul 11
După cum se indică în jurnalul „Manualul ofițerului de personal” nr. 5, 2010 în articolul „Vacanță” pe cheltuiala proprie „”, „Concediul fără plată nu include:
1) în perioada de testare stabilită la angajare;
2) în termen de o lună de la data descoperirii unei abateri disciplinare, timp în care se poate aplica o pedeapsă disciplinară;
3) în termen de o lună de la data primirii unei opinii motivate a organului ales al organizației sindicale primare, timp în care angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu salariatul care este membru al sindicatului;
4) în perioada calculată de 12 luni la calcularea salariului mediu în conformitate cu art. 139 din Codul muncii al Federației Ruse;
5) în experiența de asigurare necesară pentru numirea pensiilor de pensionare”.
Pasul 12
Rețineți că nu puteți fi concediați în timp ce sunteți în concediu fără plată și că nu se acordă nicio indemnizație de invaliditate temporară pe cheltuiala dvs. în timp ce sunteți în vacanță. Adică, nu va fi posibil să mergeți în concediu fără plată și concediu medical în același timp.
