Oricine poate avea nevoie de o vacanță pe cheltuiala sa. Cum să scrieți o cerere pe cheltuiala dvs., în ce cazuri este obligat angajatorul să vă ofere concediu și afectează acordarea următoarei vacanțe?
Instrucțiuni
Pasul 1
Conform legislației muncii, un angajat poate pleca pe cheltuiala sa doar din propria sa voință (șeful nu-l poate obliga să scrie o declarație pe cheltuiala sa). În același timp, concediul fără plată (așa se numește oficial concediul pe cheltuiala proprie) este furnizat indiferent de durata serviciului sau de programul de concediu și nu afectează în niciun fel durata următorului concediu plătit și calendarul acestuia dispoziţie.
Pasul 2
Într-un extras în contul dvs., ca în orice alt extras, trebuie să existe un „antet”, care să indice cui se adresează cererea (funcția și numele complet), de la cine este (de asemenea, poziția și numele complet) și numele a documentului („cerere”).
Pasul 3
Textul cererii trebuie să conțină o cerere de concediu fără plată, precum și datele de la începutul și sfârșitul concediului. Nu este necesar să indicați motivul pentru care ați avut nevoie de o vacanță. La sfârșitul cererii, se pune data scrierii acesteia și semnătura solicitantului.
Pasul 4
Vă rugăm să rețineți că angajatorul are discreția de a vă refuza să plecați pe cheltuiala lor. Este adevărat, există o serie de cazuri în care, potrivit legii, „să nu te lase să pleci de la serviciu” nu au dreptul. În special, aceasta este nașterea unui copil, înregistrarea căsătoriei sau decesul rudelor apropiate. În astfel de cazuri cu adevărat speciale, puteți revendica până la 5 zile de vacanță pe propria cheltuială. De asemenea, aceștia sunt obligați să acorde concediu pe durata examenelor angajaților care combină munca cu studiile la universități sau candidați; pensionari, veterani de război și alte categorii de lucrători.
