De multe ori în viață există situații în care este imposibil să planificați în avans modul de lucru și odihnă. În astfel de cazuri, angajatul are dreptul, în acord cu angajatorul, să primească concediu fără a păstra salariul mediu.
Instrucțiuni
Pasul 1
Luați o cerere în formă gratuită de la un angajat care dorește să ia concediu de muncă pe termen scurt, neremunerat. În acesta, angajatul indică motivul acordării acestuia unui concediu suplimentar, durata și termenele acestuia. De obicei, angajatul folosește formularea „din motive familiale”. În acest caz, concediul îi va fi acordat în acord cu conducerea organizației, care, atunci când analizează cererea și vorbește cu angajatul, îi poate refuza acestuia din urmă să emită un astfel de concediu. Există o serie de cazuri prevăzute de lege în care angajatorul nu are dreptul să refuze angajatul să acorde concediu pe cheltuiala sa. Acestea includ:
- nașterea unui copil;
- Înregistrarea căsătoriei;
- decesul rudelor apropiate Există, de asemenea, categorii de cetățeni care au dreptul la concediu obligatoriu neremunerat la cererea lor în cursul anului:
- participanții la al doilea război mondial;
- pensionari care lucrează;
- persoanele care lucrează cu dizabilități;
- părinții și soții personalului militar care au murit în îndeplinirea sarcinilor militare. Cererea de la angajat trebuie acceptată cu cel mult trei zile înainte de data preconizată de începere a vacanței.
Pasul 2
Pregătiți un proiect de comandă pentru acordarea unui angajat de concediu fără plată. În ordine, indicați datele de începere și sfârșit ale vacanței, durata acesteia în zile calendaristice. După semnarea comenzii de către șeful organizației, familiarizați angajatul cu textul ordinului împotriva semnăturii.
Pasul 3
Trimiteți departamentului de contabilitate o copie a ordinului de calcul al salariilor pentru luna în curs, minus plata zilelor incluse în concediul fără plată.
Pasul 4
Completați fișa de timp pentru un angajat care pleacă în vacanță pe cheltuiala dvs. În acest caz, marcați „OZ” în buletinul de raport.
Pasul 5
Completați informațiile din coloanele corespunzătoare din cardul personal al angajatului T-2, indicând timpul și durata concediului fără a păstra salariul mediu.
