Orice angajat poate avea circumstanțe în care este necesar să ia o vacanță pe cheltuiala proprie fără plată. Acesta poate fi luat pentru cel mult 30 de zile în anul curent într-un raport total și corect întocmit.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă un angajat ia o vacanță pe cheltuiala sa și, în total, această vacanță depășește 14 zile calendaristice, atunci acest timp este exclus din durata serviciului, iar următoarea vacanță poate fi asigurată o lună mai târziu.
Pasul 2
Pentru a aranja o vacanță, un angajat trebuie să anunțe angajatorul în scris în avans (cu două săptămâni înainte), să scrie o declarație despre necesitatea plecării în vacanță, să indice motivul, data de începere și de încheiere a vacanței pe cheltuiala sa.
Pasul 3
În cazuri urgente, o cerere pentru concediu fără plată poate fi scrisă cu o zi înainte de vacanța viitoare.
Pasul 4
Apoi, ar trebui să așteptați până când angajatorul ia în considerare cererea angajatului și pune rezoluția sa asupra ei.
Pasul 5
Angajatorul emite un ordin prin care se acordă angajatului concediu fără plată. Este produs sub forma unificată nr. T-6.
Pasul 6
Informațiile despre concediu pe cheltuiala dvs. sunt introduse în cardul personal al formularului unificat nr. T-2.
Pasul 7
Numai la cererea angajatului poate furniza cel mult 30 de zile calendaristice în anul curent. Dacă, dintr-un anumit motiv, o persoană are nevoie de concediu suplimentar pentru mai mult de 30 de zile calendaristice, atunci acesta poate fi furnizat numai dacă există documente care confirmă un motiv întemeiat.
Pasul 8
Dacă șeful întreprinderii pleacă în vacanță pe cheltuiala sa, atunci pentru această perioadă trebuie să numească prin ordin o persoană care își va îndeplini atribuțiile. Acest lucru este necesar pentru a semna documente semnificative din punct de vedere juridic în absența unei persoane autorizate.
