Transferul unui angajat către o altă organizație este posibil prin acordul între angajatori și printr-o decizie pozitivă a angajatului. Transferul către o altă companie este permis la concedierea de la locul de muncă anterior și la admiterea într-un nou post în condițiile contractului de muncă. La transfer, un nou angajator nu are dreptul să stabilească o perioadă de probă pentru un specialist, care este consacrată în legislație.
Este necesar
- - documente ale angajatului;
- - formularele de comandă (formularul T-8 și T-1);
- - formulare de cerere (pentru concediere, admitere);
- - forme de scrisori comerciale (cerere, notificare, răspuns);
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - documentele și sigiliile întreprinderilor.
Instrucțiuni
Pasul 1
Atunci când inițiatorul transferului este angajatorul, directorul companiei care dorește să angajeze un angajat trebuie să scrie o scrisoare de anchetă adresată singurului organ executiv al întreprinderii în care lucrează angajatul. Scrisoarea specifică data de la care noul angajator intenționează să solicite angajarea unui specialist, precum și funcția și departamentul (serviciu, unitate structurală) unde este solicitat angajatul. În cerere, managerul poate cere angajatorului actual să scrie și să trimită o descriere angajatului.
Pasul 2
După acordul cu specialistul, directorul întreprinderii, unde angajatul își îndeplinește în prezent funcția de muncă, ar trebui să trimită o scrisoare de răspuns viitorului angajator. În acesta, el trebuie să scrie despre decizia sa pozitivă cu privire la transfer și să obțină consimțământul angajatului la o astfel de procedură.
Pasul 3
Acum angajatul trebuie să scrie o declarație adresată directorului companiei unde este înregistrat. În acesta, el ar trebui să-și exprime cererea de concediere din întreprindere și transferul către o altă companie. Cererea este semnată de angajat și semnată de singurul organ executiv.
Pasul 4
Când traducerea este inițiată de specialistul însuși, el trebuie să scrie o declarație adresată șefului organizației. După examinarea documentului, directorul întreprinderii trebuie să trimită o scrisoare de notificare angajatorului la care angajatul dorește să lucreze. În acesta, singurul organ executiv notifică șeful companiei că angajatul și-a exprimat cererea de transfer către această companie și obține, de asemenea, consimțământul unui specialist.
Pasul 5
Procedura de concediere din întreprindere este următoarea. Se emite o comandă (se folosește formularul T-8), cardul personal este închis și se face o înregistrare în carnetul de muncă al angajatului despre concedierea prin transfer. În informațiile despre lucrare, se face trimitere la articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse, se pune un sigiliu, semnătura responsabilului. Departamentul de contabilitate plătește banii datorați la concediere.
Pasul 6
După primirea cărții de lucru, specialistul trebuie să scrie o declarație, directorul trebuie să emită o comandă (formularul T-1). Un contract de muncă cu un angajat se încheie în mod general (fără a stabili o perioadă de probă). Mai mult, angajatorul nu are dreptul să refuze angajarea unui angajat, care este reglementat de Codul muncii al Federației Ruse. Încălcarea legii va duce la sancțiuni.
