Transferul către un alt loc de muncă este o schimbare permanentă sau temporară a funcției de muncă a angajatului și (sau) a unității structurale în care lucrează angajatul (dacă unitatea structurală a fost specificată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze cu același angajator, precum și transferul la muncă în altă zonă împreună cu angajatorul.
Instrucțiuni
Pasul 1
Primul pas este de a cântări avantajele și dezavantajele acestei decizii, pentru a evalua dacă noua poziție este potrivită pentru dvs. La urma urmei, mersul înainte este întotdeauna calea către ceva mai bun. Când treceți la o nouă funcție, trebuie să aflați dacă noua poziție corespunde nivelului dvs. educațional, abilităților dvs., merită, de asemenea, să aflați cât de mult se vor schimba funcțiile de muncă efectuate, valoarea salariilor va crește sau va scădea, unde locul de muncă va fi amplasat etc. După rezolvarea acestor probleme organizaționale, puteți lua o decizie cu privire la transfer.
Pasul 2
Mai mult, în scris adresat angajatorului, declarați-vă dorința de a vă transfera într-o altă funcție sau de a merge la muncă pentru un alt angajator. La mutarea la un alt angajator, contractul de muncă de la locul de muncă anterior este reziliat.
Nu necesită consimțământul angajatului pentru a-l muta de la același angajator la un alt loc de muncă, într-o altă unitate structurală situată în aceeași zonă, încredințându-i lucrul la un alt mecanism sau unitate, dacă acest lucru nu implică modificări în termenii contractul de muncă stabilit de părți.
Pasul 3
După ce a convenit cu angajatorul toate condițiile transferului, angajatul poate fi transferat într-o altă funcție, care trebuie formalizată corespunzător prin emiterea unui ordin pentru numirea într-o nouă funcție, efectuarea unei înscrieri în carnetul de muncă, încheierea unui acord privind modificarea condițiilor contractului de muncă.
Nu necesită consimțământul angajatului pentru a fi transferat de la același angajator la un alt loc de muncă, într-o altă unitate structurală situată în aceeași zonă, pentru a-i încredința munca la un alt mecanism sau unitate, cu excepția cazului în care aceasta presupune o modificare a termenilor de contractul de muncă stabilit de părți.
