Dacă trebuie să transferați un angajat dintr-o funcție în alta, ar trebui să primiți o cerere de la acesta. Pe baza sa, se încheie un acord suplimentar, directorul emite un ordin. Ofițerul de personal trebuie să noteze în cardul personal al angajatului și să facă o înregistrare în carnetul de lucru al specialistului.
Este necesar
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - formular de cerere de transfer;
- - contract de munca;
- - formular de comandă conform formularului T-8;
- - legislația muncii;
- - documente ale angajatului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă angajatorul este inițiatorul traducerii, atunci acesta ar trebui să scrie o ofertă adresată angajatului. Documentul este întocmit sub orice formă, în care următoarele elemente vor fi cerințele obligatorii: titlul postului, salariul pentru acesta, alte condiții de muncă. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu oferta și să-și pună semnătura în câmpul corespunzător.
Pasul 2
Dacă specialistul este de acord cu traducerea, atunci el ar trebui să întocmească o cerere. „Capacul” documentului ar trebui să fie format din numele companiei, prenumele, inițialele și poziția șefului, precum și datele personale ale angajatului. În partea de fond, este prescrisă o cerere de transfer dintr-o poziție în alta. Cererea este semnată, datată de angajat. Directorul trebuie să aprobe documentul.
Pasul 3
Dacă inițiatorul unui astfel de transfer este un angajat, atunci el trebuie să scrie o declarație în care ar trebui să indice motivul pentru care este necesar să se efectueze o astfel de procedură.
Pasul 4
Elaborați un acord suplimentar la acordul (contractul) cu angajatul. În acesta, indicați condițiile de lucru pentru poziția în care se efectuează transferul. Familiarizați în prealabil angajatul cu instrucțiunile. Verificați acordul cu semnătura directorului, sigiliul companiei. Trebuie avut în vedere faptul că salariul unui specialist în timpul transferului poate fi stabilit mai mic decât cel pe care l-a primit în funcția anterioară. La încheierea unui acord suplimentar, specialistul îl semnează, exprimându-și astfel acordul asupra termenilor.
Pasul 5
Declarația angajatului și acordul contractului stau la baza emiterii comenzii. Documentul administrativ trebuie să conțină numele organizației, orașul unde se află. Numărul și data comenzii. Subiectul său va corespunde transferului într-o anumită poziție. În partea de fond, introduceți condițiile specificate în acord. Verificați comanda cu semnătura șefului, sigiliul întreprinderii. Examinați documentul traducătorului.
Pasul 6
În cardul personal al angajatului, marcați transferul în a doua secțiune. Faceți o intrare în cartea de lucru. Introduceți numărul, data. În detaliile postului, indicați poziția anterioară și cea nouă a angajatului. Introduceți data și numărul comenzii de transfer în teren.
