Adesea, un angajat vrea să se transfere la o altă organizație pentru aceeași funcție pe care o ocupă la locul de muncă anterior. Pentru a face acest lucru, el ar trebui să obțină consimțământul de la directorul organizației, care trebuie să emită o concediere prin transfer, iar un alt angajator ar trebui să accepte un angajat pentru funcția fără dreptul de a stabili o perioadă de probă pentru el.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - documente ale întreprinderilor;
- - sigiliile organizațiilor;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - pix;
- - formularele documentelor relevante.
Instrucțiuni
Pasul 1
Un angajat care dorește să se transfere la un alt angajator pentru o funcție similară trebuie să scrie o cerere adresată directorului companiei. În acest document, el trebuie să își exprime cererea de concediere și transfer către o altă companie. Angajatul ar trebui să pună o semnătură personală pe cerere, data la care a fost scrisă. Documentul este trimis directorului organizației, care trebuie să-l ia în considerare și, în caz de consimțământ, să aplice o rezoluție care să conțină data demiterii, semnătura șefului întreprinderii și poate conține, de asemenea, o obligație de a lucra, decizia privind înființarea căreia rămâne asupra primei persoane a companiei.
Pasul 2
Pentru ca angajatorul să se asigure că un alt angajator dorește să angajeze acest specialist, directorul companiei trebuie să scrie o scrisoare de anchetă. În el, el trebuie să exprime faptul că există o funcție vacantă în organizația sa, pentru care intenționează să angajeze un angajat. Scrisoarea trebuie să fie certificată cu sigiliul companiei și semnată de șeful companiei și trimisă la locul de muncă actual al angajatului. După primirea acestui document, directorul companiei unde este înregistrat specialistul trebuie să scrie o scrisoare de răspuns. Astfel, se va încheia un acord între angajatori.
Pasul 3
În cazul în care angajatorul nu este de acord cu concedierea angajatului și transferul acestuia către o altă organizație, el nu are dreptul să-l refuze, ceea ce este consacrat în legislația muncii.
Pasul 4
Elaborați un ordin de concediere a acestui angajat. În partea administrativă, consultați articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse, atestați documentul cu sigiliul companiei. Directorul companiei are dreptul de a semna comanda. Familiarizați-vă cu documentul angajatului care trebuie să semneze și cu data cunoașterii.
Pasul 5
Închideți cardul personal al specialistului, introduceți în carnetul său de muncă o evidență a concedierii prin transfer, introduceți numele organizației către care este transferat angajatul. Certifică înregistrarea cu sigiliul companiei. Dreptul de a semna are un angajat responsabil cu contabilitatea, păstrarea cărților de muncă. Familiarizați angajatul cu semnătura. Dă-i bani în cont.
Pasul 6
După primirea cărții de muncă, angajatul scrie o cerere de angajare unui nou angajator. Șeful întreprinderii trebuie să emită un ordin de admitere în funcție prin transfer. Un lucrător al personalului trebuie să încheie un contract de muncă cu acest angajat, dar fără a aloca o perioadă de probă, ar trebui să se facă o evidență a angajării în carnetul de muncă prin transfer de la un alt angajator, precum și un card personal, în cazul în care datele necesare ale specialistului despre munca sa, ar trebui introduse activitățile educaționale, starea civilă și alte informații.
