În zilele noastre, există adesea situații în care angajații lucrează în două sau mai multe poziții. De obicei, la locul principal de muncă, un angajat este eliberat conform unei cărți de muncă și la un loc suplimentar - conform unui contract de muncă. Legislația muncii este autorizată să facă o înregistrare în combinația din carnetul de muncă.
Necesar
codul muncii, formulare ale documentelor relevante, sigiliul companiei, stilou, carte de muncă cu jumătate de normă
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă un cetățean lucrează într-o organizație în două funcții, trebuie să scrie o cerere adresată primei persoane a companiei cu o cerere de a face o înregistrare în carnetul său de lucru cu privire la munca cu fracțiune de normă. Pe cerere, angajatul își pune semnătura și data scrierii cererii.
Pasul 2
Șeful întreprinderii emite o comandă pe baza unei declarații despre posibilitatea de a-și introduce funcția suplimentară în carnetul de muncă al angajatului. Documentului i se atribuie un număr și o dată. Directorul o semnează și pune sigiliul organizației.
Pasul 3
În contractul de muncă cu un angajat care lucrează în funcțiile principale și suplimentare, este necesar să se scrie că această muncă este o combinație pentru el. Mai mult, el poate lucra la asta doar în timpul liber.
Pasul 4
În carnetul de lucru al unui specialist, ofițerul de personal pune numărul de înregistrare ordinală și data angajării cu jumătate de normă după intrarea despre funcția principală. În informațiile despre muncă, este indicată poziția, unitatea structurală, în care este admis angajatul. Trebuie scris că această lucrare este o combinație pentru el. Baza pentru înscriere este ordinea de admitere într-un post suplimentar, ofițerul personal scrie numărul și data acestuia.
Pasul 5
Dacă un angajat lucrează în două posturi în organizații diferite, trebuie să ia de la locul de muncă suplimentar o copie a ordinului de angajare semnat de directorul întreprinderii, un contract de muncă sau un certificat pe antet, care să indice că angajatul lucrează cu adevărat în această companie.
Pasul 6
Ofițerul de personal al principalului loc de muncă face o înregistrare în carnetul de muncă al angajatului despre angajarea acestuia pentru un loc de muncă cu jumătate de normă, a cărui bază este unul dintre documentele depuse. Mai mult, sunt indicate numele complet al organizației, numele funcției și unitatea structurală a locului de muncă suplimentar. Angajatului i se recomandă să păstreze certificatul pe antetul postului cu jumătate de normă din carnetul de muncă și să îl prezinte atunci când este necesar.
