Salariul sau rata salarială este un salariu fix al unui angajat pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu de o anumită complexitate pe unitate de timp, în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse. Grila tarifelor tarifare este tarifarea salariilor angajaților din organizațiile care sunt finanțate din bugetul federal în conformitate cu programul tarifar unificat.
Este necesar
Codul muncii al Federației Ruse, tabelul de personal, Barem tarifar unificat pentru organizațiile finanțate din bugetul federal
Instrucțiuni
Pasul 1
Determinați tipul de organizație pentru care se calculează salariul. Dacă aceasta este o organizație finanțată de la bugetul federal, atunci valoarea remunerației este stabilită de programul tarifar unificat. Dacă întreprinderea este comercială, atunci salariul este stabilit pe baza capacităților financiare, dar nu mai puțin decât salariul minim legal.
Pasul 2
Pentru o întreprindere comercială, salariul este stabilit în tabelul de personal, puteți determina suma plății luând o cifră din aceeași poziție. De asemenea, este important să ne amintim că salariul minim nu ia în considerare indemnizațiile, bonusurile, bonusurile și alte plăți de stimulare, plățile suplimentare pentru condiții de muncă dăunătoare sau dificile, precum și alte plăți sociale și compensatorii.
Pasul 3
În plus față de tabelul de personal, pentru a calcula salariul unui nou post, utilizați metoda de calcul aleasă: metoda notelor sau metoda coeficienților legați de salariul specialiștilor cheie.
