Cum să verificați dacă drepturile dvs. sunt respectate atunci când acordați concediu anual plătit? Începeți prin calcularea duratei vacanței plătite. Acest lucru vă va ajuta să luați cea mai lungă vacanță posibilă sau să primiți despăgubiri pentru orice zile de vacanță neutilizate.
Instrucțiuni
Pasul 1
Durata totală a concediului anual plătit constă în concediul principal și suplimentar. Sarcina dvs. în acest pas este de a determina lungimea părții principale a vacanței.
Conform Codului muncii al Federației Ruse, durata principalului concediu anual plătit este de 28 de zile calendaristice. Programul de lucru incomplet sau neregulat nu afectează acest număr. Excepția în acest caz o fac angajații sub 18 ani și personalul didactic din instituțiile de învățământ. Principalul concediu plătit pentru angajații cu vârsta sub 18 ani este de 31 de zile calendaristice. Durata principalului concediu plătit pentru profesori este stabilită de Guvernul Federației Ruse și depinde de nivelul de educație și de poziția angajatului (de la 42 de zile la 56 de zile).
Pasul 2
După ce ați stabilit durata vacanței principale, continuați cu cea suplimentară.
Aveți dreptul la concediu suplimentar dacă:
1) sunteți angajat în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
2) aveți o natură specială a muncii;
3) lucrați în nordul îndepărtat și în zone echivalente;
4) aveți ore de lucru neregulate.
În primele trei cazuri, durata vacanței suplimentare este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
În cazul orelor de lucru neregulate, durata concediului suplimentar este determinată de convenția colectivă sau de reglementările interne de muncă. Vă rugăm să rețineți că, în acest caz, vacanța suplimentară nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.
Pasul 3
Stabiliți perioada pentru care doriți să numărați vacanța.
Conform Scrisorii Serviciului Federal pentru Muncă și Ocupare din data de 01.03.2007 nr. 473-6-0, concediul anual plătit nu se acordă pentru un an calendaristic, ci pentru așa-numitul an de lucru. Anul de lucru nu include timpul concediului parental până când copilul atinge vârsta legală și timpul în care un angajat lipsește de la serviciu fără motive întemeiate.
De exemplu, anul dvs. de lucru a început în 01.02.2009, ați fost în concediu parental în perioada 01.04.2009 - 30.11.2010. Pentru a număra anul de lucru, trebuie să excludeți perioada de concediu parental. Au trecut 2 luni înainte de concediul parental, iar alte 10 luni trebuie să fie numărate de la 01.12.2010 (momentul plecării la serviciu după concediul parental). Aceasta înseamnă că aveți dreptul să realizați durata calculată a vacanței dvs. în perioada 2009-01-02 - 2011-09-30.
Prin urmare, dacă trebuie să calculați durata vacanței nu pentru întregul an de lucru, calculați câte luni din anul de lucru veți lua în considerare.
Pasul 4
După ce ați stabilit perioada de calcul a vacanței și durata vacanțelor principale și suplimentare, calculați numărul de zile de vacanță utilizând formula: (durata vacanței principale + durata vacanței suplimentare) * perioada de calcul a vacanței / 12 luni.
De exemplu, lucrați ore de lucru neregulate și doriți să calculați vacanța pentru 9 luni de experiență continuă de muncă pentru a primi compensații pentru vacanța neutilizată. Contractul colectiv al organizației dvs. prevede că concediul suplimentar plătit este de 3 zile calendaristice. Se pare că vacanța dvs. este (28 zile + 3 zile) * 9 luni / 12 luni = 26 zile calendaristice.
