Atunci când un angajat lucrează într-o întreprindere în două funcții și dorește să organizeze un astfel de loc de muncă intern cu jumătate de normă, trebuie să scrie o cerere de angajare. Angajatorul trebuie să încheie un contract de muncă cu el, să emită o comandă și să facă o înregistrare în carnetul său de muncă. Un angajat al personalului trebuie să scrie modificări pe cardul personal al unui specialist.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - documente ale întreprinderii;
- - ștampila companiei;
- - formulare de documente relevante;
- - un stilou;
- - Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Un angajat care dorește să candideze pentru un loc de muncă cu jumătate de normă trebuie să scrie o cerere. În el, el trebuie să-și exprime cererea de admitere într-o anumită poziție, unitate structurală. Mai mult, ar trebui indicat faptul că această lucrare va fi pentru el o slujbă cu jumătate de normă. La cerere, angajatul trebuie să semneze data scrierii sale. După examinare, directorul trebuie să pună o rezoluție în cazul unei decizii pozitive.
Pasul 2
Întocmește un contract de muncă cu un specialist. Notează drepturile și obligațiile părților în document. Indicați titlul funcției pentru care este angajat angajatul. Introduceți salariul stabilit pentru acest angajat. Remunerația unui lucrător cu fracțiune de normă trebuie să corespundă orelor efective lucrate. Un astfel de specialist poate lucra în timpul liber din locul de muncă principal, dar nu mai mult de patru ore pe zi, îndeplinindu-și sarcinile oficiale. Din partea angajatului, angajatul angajat cu jumătate de normă are dreptul de a semna, din partea angajatorului - directorul companiei. Certifică contractul cu sigiliul companiei.
Pasul 3
Elaborați o ordine în care să indicați numele de familie, numele, patronimicul angajatului, numele funcției pentru care este acceptat cu jumătate de normă. Introduceți salariul, care nu trebuie să depășească jumătate din rata salarială pentru această categorie de lucrători. Certifică documentul cu sigiliul organizației, semnat de directorul companiei. Familiarizați-vă cu ordinul angajatului împotriva semnăturii.
Pasul 4
În carnetul de muncă al angajatului, introduceți numărul de serie al intrării. Indicați faptul de a angaja un loc de muncă cu jumătate de normă în informațiile despre post. În motiv, introduceți numărul și data comenzii de admitere la funcție.
Pasul 5
Dacă jobul cu jumătate de normă devine cel mai important pentru angajat, acesta ar trebui să renunțe la jobul cu jumătate de normă, apoi din poziția principală.
