Unii oameni lucrează cu mai multe locuri de muncă și o fac legal. Conform legislației muncii din Rusia, acești angajați sunt angajați cu jumătate de normă. În plus față de munca lor principală, au o muncă suplimentară și își dedică timpul liber. Este foarte convenabil pentru un angajator să aibă o astfel de persoană în personal, deoarece salariul este mult mai mic decât cel al angajatului principal. Dar la concediere, personalul personalului poate avea o întrebare: cum să formalizeze această procedură?
Instrucțiuni
Pasul 1
Când încheiați un contract de muncă cu un astfel de angajat, trebuie să vă gândiți la toate nuanțele concedierii ulterioare. Adică, de exemplu, dacă formalizați o relație cu un angajat cu jumătate de normă pentru o anumită perioadă de timp, atunci, desigur, nu aveți dreptul să-l concediați înainte de termen. În acest caz, va trebui să așteptați sfârșitul documentului legal.
Pasul 2
Prin urmare, dacă intenționați să angajați ulterior un angajat permanent pentru această funcție, este mai bine să încheiați un acord cu un angajat cu jumătate de normă pe o perioadă nedeterminată.
Pasul 3
Procedura de concediere nu este deosebit de diferită de concedierea unui angajat de obicei. Amintiți-vă că puteți concedia un angajat cu jumătate de normă fără consimțământul acestuia dacă doriți să angajați un angajat cu normă întreagă în viitor. Acest lucru se poate face însă în cazul unui contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată.
Pasul 4
În primul rând, anunțați în scris lucrătorul cu fracțiune de normă despre încetarea contractului de muncă. Acest lucru trebuie făcut cu cel puțin două săptămâni înainte de concediere.
Pasul 5
Amintiți-vă că trebuie să-i plătiți salariul rămas, despăgubiri pentru vacanța neutilizată. Trebuie remarcat faptul că un lucrător cu fracțiune de normă are, de asemenea, dreptul la o vacanță anuală plătită în valoare de 28 de zile, prin urmare, compensația ar trebui calculată pe baza acesteia.
Pasul 6
În continuare, întocmește un ordin de concediere (formularul nr. T-8), indică în acesta că angajatul este un angajat cu jumătate de normă. După aceea, semnați-l și dați-l angajatului pentru revizuire, el trebuie să-l semneze și el.
Pasul 7
De regulă, se întocmește un card personal pentru fiecare angajat angajat (formular nr. T-2). Când pleci, notează-l. Dacă ați făcut anterior o înregistrare în cartea de evidență a muncii despre angajare, atunci la concediere trebuie să faceți și o notă.
