Adesea, o organizație necesită un angajat nu pentru o normă întreagă, ci pentru jumătate din tarif. Admiterea unui astfel de angajat trebuie formalizată în conformitate cu legislația muncii, adică este necesară o cerere de angajare, o comandă, un contract de muncă, un card personal, o înscriere într-un carnet de muncă. Dar angajarea unui specialist la jumătate din tarif are trăsături distinctive.
Este necesar
legislația muncii, formularele documentelor relevante, documentele angajaților, documentele companiei, sigiliul organizației
Instrucțiuni
Pasul 1
Angajatul scrie o cerere adresată primei persoane a companiei, indicând numele complet al întreprinderii, prenumele, inițialele, poziția șefului în cazul dativ. Un angajat angajat la jumătate din tarif își introduce numele de familie, prenumele, patronimicul în cazul genitiv, adresa locului de reședință în conformitate cu actul de identitate. În conținutul cererii, specialistul își exprimă cererea de angajare, indică numele unității structurale, funcția pentru care aplică. Împreună cu aceasta, angajatul scrie o declarație de declinare a responsabilității prin care cere să-l accepte la jumătate din tarif.
Pasul 2
Directorul emite un ordin pentru recrutarea acestui angajat, atribuie un număr de personal și o dată documentului. În partea administrativă, introduce numele, prenumele, patronimul specialistului, titlul funcției, unitatea structurală unde este admis. Al doilea paragraf scrie că angajatul este plătit proporțional cu orele efectiv lucrate, indicând numărul de ore pe care angajatul le lucrează pe zi. Al treilea punct va fi atribuirea controlului asupra executării comenzii. Documentul este semnat de prima persoană a companiei, certificat prin sigiliul organizației. Familiarizați specialistul acceptat cu comanda. Angajatul își pune semnătura în câmpul necesar, data de familiarizare.
Pasul 3
Încheiați un contract de muncă cu angajatul fiind acceptat; în condițiile de muncă ale acestui contract, notați numărul de ore pe care angajatul este obligat să lucreze. Dacă este necesar, indicați perioada de muncă care corespunde cu jumătate din rata pentru funcție. Un contract de muncă este semnat de șeful organizației, în calitate de angajator, certificat prin sigiliul întreprinderii, angajatul semnându-și numele ca angajat angajat.
Pasul 4
O înscriere în carnetul de muncă este făcută de un lucrător personal, acesta pune numărul de ordine al intrării, data angajării în cifre arabe. În informațiile despre muncă, el scrie faptul acceptării unui angajat pentru o anumită funcție, indică numele întreprinderii, numele funcției și unitatea structurală. Ofițerul de personal certifică intrarea cu sigiliul organizației, își introduce numele de familie, inițialele, funcția și semnele. Prezintă angajatului înregistrarea sub semnătură. Rezervările aproximativ jumătate din tarif nu trebuie făcute, recepția este înregistrată în carnetul de lucru ca pe o bază generală.
