Acum mulți școlari vor să câștige bani în plus, își petrec vacanța de vară cu beneficiul portofelului. Părinții nu se pot bucura decât de o astfel de dorință, totuși, pe piața muncii „tinerească”, oferta depășește adesea cererea. În plus, există mulți angajatori necinstiți care îi înșeală pe școlari, profitând de analfabetismul lor juridic.
Instrucțiuni
Pasul 1
De regulă, un student poate lucra de la vârsta de 15 ani. Cu toate acestea, există o subtilitate aici - o persoană cu vârsta peste 16 ani are dreptul de a încheia un contract de muncă. Pentru un tânăr de 15 ani, acest lucru trebuie făcut de părinții săi. Este important să ne amintim acest lucru, deoarece angajatorii fără scrupule pot refuza deloc încheierea unui contract de muncă cu un tânăr de 15 ani - sub pretextul că el nu este încă în drept să îl încheie. Absența unui contract de muncă poate duce la faptul că pur și simplu nu sunt plătiți pentru muncă.
Pasul 2
Școlarii cu vârste între 15 și 16 ani pot distribui pliante, pot lucra ca agenți de publicitate, vânzători ambulanți de apă și gustări. Nu este dificil să obții un astfel de loc de muncă, dar plătesc puțin pentru asta - un tânăr sau o fată care distribuie pliante ale unei companii de lângă metrou poate primi pentru aceasta în regiunea de 300 de ruble pe oră. În ciuda simplității sale aparente, această lucrare este destul de dificilă din punct de vedere fizic. Pentru a obține 900 de ruble, trebuie să stai într-un singur loc timp de 3 ore, fără să te așezi și fără să pleci nicăieri. Majoritatea firmelor îi controlează pe cei care își distribuie pliantele și, dacă „controlorul” observă că v-ați părăsit locul, este posibil să nu fiți socotiți pentru programul de lucru.
Pasul 3
Dacă ai 16-17 ani, poți fi luat ca ospătar sau casier la un restaurant de tip fast-food. De asemenea, puteți lucra ca curier sau într-un call center. De obicei, elevii activi de liceu sunt angajați pentru astfel de posturi.
Pasul 4
Dacă nu ați putea găsi un post vacant dintre cele enumerate mai sus, nu ar trebui să vă mirați, deoarece nu fiecare angajator vrea să angajeze un angajat minor. Legislația muncii controlează mai strict recrutarea minorilor. Astfel de posturi vacante sunt adesea solicitate pe internet pe site-uri pentru profesioniști independenți (cei care lucrează la distanță de acasă). Adesea pe aceste site-uri oamenii îi caută pe cei care pot face cea mai simplă treabă - tastați text scris de mână, rescrieți articolul specificat în propriile cuvinte, găsiți ceva pe net, creșteți ratingul forumurilor … Totul depinde de ceea ce știți cum și ce iubești. Veniturile tale depind și de abilitățile tale. Este puțin probabil să plătească mult pentru reimprimarea textului, dar pot plăti foarte decent pentru dezvoltarea site-ului.
