Posibilitatea de a lua concediu regulat înainte de concediere este indicată în articolul nr. 127 din partea 2 din Codul muncii al Federației Ruse. Însă legiuitorul a lăsat dreptul angajatorului să decidă singur dacă va oferi unui angajat care se pensionează o vacanță sau dacă va plăti o compensație monetară în loc de următoarea vacanță. Pentru a emite o vacanță cu concediere ulterioară, trebuie să pregătiți o serie de documente în conformitate cu cerințele Codului muncii al Federației Ruse.
Este necesar
- -afirmație
- - ordinea formularului nr. T-6
- - ordinea formularului nr. T-8
- -calcul complet
Instrucțiuni
Pasul 1
Angajatul trebuie să scrie o scrisoare de concediu și să indice concedierea. Acest lucru trebuie făcut cu două săptămâni înainte de vacanța planificată. Dacă angajatorul aprobă cererea angajatului, acesta este obligat să emită două ordine - în concediu și în concediere.
Pasul 2
Ordinul de vacanță este completat pe un formular unic nr. T-6. Completarea trebuie făcută în conformitate cu instrucțiunile Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse din data de 5.01.04 pentru nr. 1. În ordine este necesar să scrieți ora de începere și sfârșit a vacanței, numele complet al angajat, numărul unității structurale și funcția.
Pasul 3
Concomitent cu ordinul de concediu, se emite un ordin pentru concedierea angajatului. Acest document este întocmit pe un formular unificat nr. T-8. Data concedierii este indicată în continuare, care urmează ultimei zile de concediu.
Pasul 4
Angajatul trebuie să emită un calcul complet, documente și carte de muncă. În carnetul de lucru, trebuie să introduceți data concedierii, sub aceasta semnătura concedierii.
Pasul 5
Dacă un angajat pleacă după o altă vacanță, atunci nu trebuie să rezolve cele 2 săptămâni specificate în Codul muncii. În această situație, când concedierea are loc înainte de vacanță, nu vă puteți răzgândi și retrage cererea, acest lucru este indicat în scrisoarea Rostrud nr. 5277-6-1.
Pasul 6
În cazul în care un angajat ia un concediu medical în timpul concediului cu concediere ulterioară, concediul nu este prelungit și data concedierii nu este amânată, deși concediul medical în sine este plătit.
Pasul 7
În cazul în care angajatorul nu este de acord să ofere concediu cu concediere ulterioară, angajatul trebuie să depună o scrisoare de demisie, să lucreze două săptămâni și să primească despăgubiri pentru vacanța neutilizată și plata integrală a doua zi după ultima lucrare.
Pasul 8
Puteți solicita concedierea nu numai înainte de următoarea vacanță, ci și în timpul acesteia. În acest caz, angajatorul ar trebui să fie notificat cu două săptămâni înainte de sfârșitul vacanței, astfel încât să nu fie nevoie să lucrați.
