Conform capitolului 19 din Codul muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul să primească concediu anual plătit, a cărui durată nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice. În timpul vacanței, angajatul își păstrează salariul mediu și locul de muncă. Programul de vacanță este întocmit de o persoană autorizată, certificată de manager.
Necesar
- - afirmație;
- - programul concediilor.
Instrucțiuni
Pasul 1
Aveți dreptul să primiți o altă vacanță sau concediu pe cheltuiala dvs. dacă toate zilele următoarei vacanțe au fost deja utilizate. Puteți utiliza următoarea vacanță integral sau, dacă doriți, să o împărțiți în părți și să utilizați toate părțile pe tot parcursul anului, dar o parte a vacanței nu poate fi mai mică de 14 zile calendaristice.
Pasul 2
Dacă trebuie să obțineți o vacanță și, conform orarului, este specificat la un alt moment, trimiteți o cerere scrisă șefului organizației. De acord cu conducerea, aveți dreptul să primiți o altă vacanță în momentul în care aveți nevoie.
Pasul 3
Șeful întreprinderii nu are dreptul să refuze acordarea concediului în orice moment convenabil: angajaților minori (articolul 267 din Codul muncii al Federației Ruse), femeilor cu doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 12 ani și părinților singuri (articolul 263 din Codul muncii al Federației Ruse). Femeile însărcinate (articolul 260 din Codul muncii al Federației Ruse), femeile după încheierea concediului parental (articolul 260 din Codul muncii al Federației Ruse). Un angajat a cărui soție este în concediu de maternitate (articolul 123 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 4
De asemenea, vi se poate acorda concediu în afara programului dacă aparțineți veteranilor celui de-al doilea război mondial, veteranilor militari și persoanelor asemănătoare acestora (articolul 5 din Legea federală „Cu privire la veterani”), eroul Uniunii Sovietice și al Federației Ruse, titular titular al Ordinele Gloriei (articolul 8 „Despre statutul eroilor”). Donator onorific al Federației Ruse (articolul 11 „Cu privire la donarea de sânge), soția unui militar, dacă soțul este în vacanță (articolul 11 din Legea federală). Muncitorii cu fracțiune de normă, dacă au primit concediu la locul principal de muncă (articolul 286 din Codul muncii al Federației Ruse), au suferit la centrala nucleară de la Cernobîl (articolele 14, 15, 17 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor afectați de Cernobîl).
Pasul 5
Pentru a obține o vacanță pe cheltuiala dvs., trimiteți o cerere către șeful companiei. Aveți dreptul să utilizați 30 de zile de vacanță într-un an.
Pasul 6
Vi se va oferi concediu plătit cu păstrarea unui loc de muncă pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate și concediu fără plată pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani.
Pasul 7
În timpul utilizării zilelor de odihnă specificate, nu puteți fi concediat. Puteți obține concediu regulat anual, fără a vă părăsi slujba. Dacă lucrați în condiții dăunătoare, periculoase sau dificile, atunci aveți dreptul de a primi concediu anual suplimentar, care se calculează pe baza vechimii în locurile specificate. Pentru fiecare an lucrat, se asigură 1 zi de odihnă suplimentară plătită.
