Cum să scrieți o scrisoare de demisie Se întâmplă adesea că munca epuizează o persoană, fără a pune deoparte minute libere pentru viața personală. Responsabilitățile epuizante îl obligă pe angajat să se gândească la schimbarea locului de muncă, la concediu și la concediu cu concediere ulterioară.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă doriți să scrieți o cerere pentru o vacanță urmată de concediere, atunci ar trebui să o scoateți doar în programul dvs. În caz contrar, angajatorul dvs. poate refuza să vă părăsească.
Pasul 2
Dacă totul se decide cu programul de vacanță, nu intenționați niciodată să vă întoarceți la locul de muncă, atunci este timpul să scrieți o cerere de vacanță. Mai mult, în unele cazuri, vi se poate cere să scrieți până la 2 declarații: pentru concediere și pentru vacanță. Dar conform articolului 127 din Codul muncii al Federației Ruse, afirmația este la singular.
Apoi, ar trebui să tipăriți două comenzi în departamentul de personal: să opriți munca și să acordați concediu. În ultima zi lucrătoare, angajatorul emite o comandă și vă returnează carnetul de muncă cu o înregistrare corespunzătoare. Dar data concedierii va fi ultima zi a vacanței.
Pasul 3
Dacă nu ați găsit un loc de muncă și v-ați răzgândit cu privire la renunțarea la vechiul loc de muncă, atunci pot exista două opțiuni. Primul este când vă declarați decizia de a rămâne înainte de vacanță. Și apoi, dacă angajatorul nu a găsit pe nimeni în locul tău în ordinea transferului, îți poți începe atribuțiile scriind o declarație prin care să recunoști ca precedentă să fie invalidă. Dacă managerul dvs. a găsit un angajat în locul dvs. în ordinea transferului, atunci acesta are dreptul să vă respingă cererea de retragere. Și dacă doriți să rămâneți în vechiul loc de muncă în timp ce sunteți în vacanță, nu mai puteți face acest lucru. Toate relațiile dintre angajat și manager dispar când ajunge data vacanței.
