La concediere, angajatul are dreptul să primească despăgubiri bănești pentru vacanța neutilizată sau să facă o plimbare până la data efectivă a încetării contractului de muncă. Acest lucru este prevăzut de articolul 127 din Codul muncii al Federației Ruse. Pentru înregistrarea concediului cu concediere ulterioară, angajatul întocmește două cereri, iar pe baza lor directorul emite două ordine.
Necesar
- - formulare de comandă (formularele T-6 și T-8);
- - formulare de cerere;
- - documente ale angajatului;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - forma unui calcul de note.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă doriți să luați o vacanță din cauza concediului înainte de concediere, angajatul trebuie să întocmească o declarație de încetare a contractului de muncă, care să indice data efectivă a concedierii. Angajatul scrie o altă declarație. Acesta prescrie o cerere de vacanță. Specialistul indică numărul de zile de odihnă datorate. Ambele aplicații sunt înaintate directorului. Managerul ia în considerare solicitarea angajatului.
Pasul 2
În conformitate cu legislația, concediul cu concediere ulterioară poate fi luat de angajații care încetează angajarea la cererea lor sau prin acordul părților. În cazul concedierii din culpa unui specialist, nu este permisă luarea concediului până la încetarea contractului.
Pasul 3
Redactează un ordin de concediere. Folosiți formularul T-8 pentru aceasta. Scrieți în ordine data încetării raportului de muncă cu angajatul. Când primiți concediu cu concediere ulterioară, indicați ultima zi a concediului. Familiarizați angajatul cu comanda contra primirii.
Pasul 4
Apoi, angajatul completează o notă de calcul. Se folosește formularul T-61. Pe baza notei, contabilii calculează numărul de zile de concediu datorat. Elaborați o comandă de vacanță în formularul T-6. Indicați numărul de zile de odihnă disponibile. Certifică documentul cu semnătura directorului. Familiarizați angajatul cu comanda împotriva chitanței.
Pasul 5
Emiteți bani pentru vacanță cu trei zile înainte de începerea efectivă a vacanței. Trebuie să faceți o înregistrare în carnetul de muncă și să o dați proprietarului în ziua concedierii, dar nu mai devreme de data scadenței. Dacă specialistul refuză să se prezinte personal la documentul principal de confirmare a activității la locul de reședință al angajatului, trimiteți o notificare cu privire la posibilitatea trimiterii cărții de muncă prin poștă. Obțineți consimțământul scris al angajatului. Trimiteți cartea într-o scrisoare valoroasă.
