Ați decis să renunțați, dar nu doriți să rezolvați cele două săptămâni „obligatorii” de la depunerea cererii. Cum să renunți fără să lucrezi 14 zile și există situații în care ai dreptul să nu ceri, ci să ceri să fii concediat în aceeași zi?
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru început, nu uitați că cele 14 zile pentru care șefii au dreptul să vă prelungească „durata de viață” nu este o „muncă liberă” obligatorie, ci timpul acordat angajatorului pentru a vă găsi un înlocuitor. Și angajatorul însuși are dreptul să decidă dacă are nevoie de prezența ta pentru asta. Dacă nu sunteți un angajat indispensabil, fără de care organizația nu poate trăi nici măcar o zi și, în același timp, aveți o relație bună cu managerul, puteți încerca „uman” să fiți de acord cu el cu privire la semnarea imediată a unui ordin de concediere.
Pasul 2
Dacă sunteți de acord să primiți cartea de lucru în două săptămâni, dar nu doriți să vă prezentați la birou în acest moment, puteți depune o scrisoare de demisie și puteți merge în concediu medical. Zilele pe care le-ați petrecut în concediu medical, în acest caz, sunt considerate „lucrate”. În plus, puteți scrie mai întâi o scrisoare de concediu (obișnuită sau pe cheltuiala dvs.) - și imediat după semnarea ordinului de concediu, „puneți pe masă” o scrisoare de demisie către superiorii dvs., punând data primei lucrări zi după încheierea concediului cu data concedierii.
Pasul 3
Legislația rusă a muncii prevede și cazurile în care angajatorul nu are dreptul să solicite unui angajat să rămână la locul de muncă încă două săptămâni. În special, acestea sunt încălcări ale condițiilor stipulate în contract sau încălcări ale legislației muncii. De exemplu, dacă salariul este întârziat, puteți scrie în siguranță în declarația „Vă rog să mă concediați în legătură cu încălcarea condițiilor de plată a salariului”. În acest caz, trebuie să fiți concediat în ziua specificată de dvs. în cerere.
Pasul 4
În plus, aveți dreptul de a renunța fără muncă în cazurile în care, dintr-un motiv obiectiv, nu puteți continua să lucrați. Aceasta poate fi pensionarea, admiterea la studii, mutarea în alt oraș în legătură cu transferul unui soț militar acolo, necesitatea de a avea grijă de o rudă grav bolnavă și așa mai departe. Rețineți că transferul pentru a lucra într-o altă organizație nu este inclus în numărul de astfel de „motive întemeiate”.
