La încetarea unui contract de muncă cu un angajat, se face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă. Acesta este introdus pe motivele prevăzute de articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse, cu excepția câtorva cazuri în care este necesar să se bazeze pe alte articole. Pentru a întocmi corect o înregistrare în carnetul de muncă atunci când un angajat este concediat, trebuie să respectați o serie de reguli.
Instrucțiuni
Pasul 1
O înregistrare în carnetul de lucru despre concediere trebuie făcută direct în ziua concedierii. Indicați în prima coloană următorul număr de serie al înregistrării. În a doua coloană, introduceți data concedierii indicată în comandă. Ultima zi de lucru la întreprindere este considerată ziua concedierii. În a treia coloană, indicați motivul concedierii cu un link către articolul relevant. În coloana a patra, fără abrevieri, scrieți numărul și data comenzii (sau alt document), pe baza cărora se face înregistrarea în carnetul de lucru. Evidența concedierii trebuie să fie certificată de o persoană autorizată, sigiliul întreprinderii și semnătura angajatului însuși (paragraful 35 din Regulile de întreținere și depozitare a cărților de muncă).
Pasul 2
Dacă un angajat pleacă prin acordul părților, introduceți următoarea rubrică în coloana a treia a carnetului de muncă: "Concediat prin acordul părților, paragraful 1 al articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse." Nu permiteți abrevieri precum TC, RF, art. și așa mai departe, scrieți toate cuvintele și abrevierile în întregime. În cazul în care termenul contractului de muncă încheiat cu angajatul a expirat, scrieți: „Concediat din cauza expirării contractului de muncă, paragraful 2 al articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse”. Când concediați un angajat din propria sa voință, faceți o mențiune: „Respins la cererea sa, paragraful 3 al articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse”.
Pasul 3
Folosiți o formulare precisă bazată pe articole relevante, nu adăugați nimic în plus. Evitați corecțiile și tăierile - acestea sunt inacceptabile în cărțile de lucru. Dacă faceți o greșeală, ștergeți intrarea și rescrieți-o corect. Toate coloanele trebuie completate. În special, în a doua coloană, indicați integral data în formatul XX. XX. XXXX, nu XX. XX._ _XX.
Pasul 4
Dacă la articolul 77 nu găsiți motive adecvate pentru cazul dvs., utilizați articolele 81 (concediere inițiată de angajator) și 83 (încetarea unui contract de muncă din circumstanțe care nu depind de controlul părților) din Codul muncii. De exemplu, „Demis în legătură cu intrarea în vigoare a verdictului instanței prin care a fost condamnat la închisoare, paragraful 4 al articolului 83 din Codul muncii al Federației Ruse” sau „Concediat pentru divulgarea unui secret comercial protejat de lege, paragraful "c" al paragrafului 6 al articolului 81 Federația ". În niciun alt articol din Codul muncii, în afară de articolele 77, 81 și 83, motivele concedierii nu mai sunt cuprinse.
