Potrivit articolului 127 din Codul muncii al Federației Ruse, unui angajat supus concedierii i se acordă o compensație monetară pentru toate concediile neutilizate din perioada de muncă din această organizație. Absenteismul este o excepție. Compensația se plătește în ziua concedierii angajatului. În acest caz, fostul angajat poate calcula independent valoarea compensației.
Este necesar
date despre salariul mediu lunar, calculator
Instrucțiuni
Pasul 1
Calculați numărul de zile de concediu pentru care aveți dreptul la despăgubiri. Începeți în prima zi la organizație și terminați în ultima. Dacă un angajat a lucrat, de exemplu, 8 luni întregi și 17 zile (când numărul acestora din urmă este mai mare de jumătate de lună, este rotunjit la o lună), atunci compensația se calculează pe baza a 9 luni folosind formula: 28/12 x 9 = 21. În acest caz 28 - numărul de zile calendaristice, 12 - luni calendaristice, 9 - numărul de luni lucrate pentru perioada de facturare.
Pasul 2
Calculați câștigurile zilnice medii. Dacă un angajat nu a lucrat complet timp de una sau mai multe luni, numărați numărul de zile calendaristice din acestea utilizând formula: 29,4 / (zilele calendaristice într-o lună neimplicate x numărul de zile lucrătoare ale acestora), unde 29,4 este media numărul lunar de zile calendaristice. În cazul nostru: 29,4 / (17 x 11) = 0,15.
Pasul 3
Înlocuiți datele obținute în următoarea formulă: salariul mediu zilnic = salariul mediu lunar / (8 x 29,4 x 0,15), unde 8 - luni lucrate complet; 29, 4 - numărul mediu lunar de zile calendaristice; 0, 15 - numărul de zile calendaristice din lunile lucrate incomplet (vezi pasul 2).
Pasul 4
Potrivit site-ului web Contabilitate fiscală pentru afacerea dvs., valoarea compensației pentru vacanța neutilizată este înmulțită cu salariul mediu zilnic (pasul 3) și numărul de zile pentru care este datorată despăgubirea (pasul 1).
