La concedierea unui angajat, trebuie să efectuați o decontare completă în numerar a doua zi după ultima zi lucrătoare. În cazul în care calculul este întârziat, inspectoratul muncii poate obliga angajatorul să plătească o compensație pentru fiecare zi restantă în valoare de 1/300 din refinanțarea Băncii Centrale a Federației Ruse a sumei datorate.
Instrucțiuni
Pasul 1
Un angajat trebuie să depună o scrisoare de demisie cu două săptămâni înainte. Excepție fac cazurile de concediere în perioada de probă și cu contract formalizat pentru muncă temporară. În aceste cazuri, cererea este depusă cu trei zile înainte de concediere.
Pasul 2
O decontare completă în numerar cu un angajat trebuie făcută indiferent de a cărei inițiativă are loc concedierea - la cererea lor sau la inițiativa angajatorului.
Pasul 3
Suma câștigată în perioada curentă, compensația pentru zilele de vacanță neutilizate și toate bonusurile și remunerațiile în numerar datorate sunt supuse plății.
Pasul 4
Dacă un angajat a luat concediu mai devreme de cele 12 luni prescrise, atunci întreaga sumă a zilelor de concediu plătite în plus se deduce din calculul general la concediere.
Pasul 5
Compensația pentru vacanța neutilizată ar trebui calculată pe baza câștigurilor medii pentru cele 12 luni care au fost ultima înainte de concediere. Chiar dacă salariul era mai mic sau mai mare înainte.
Pasul 6
Toate sumele plătite pentru 12 luni, pentru care s-au perceput prime de asigurare, trebuie adăugate, împărțite la 12, înmulțite cu numărul de zile de vacanță neutilizate, se adaugă suma câștigată pentru perioada curentă, coeficientul regional. Scădeți 13% din impozitul pe venit din numărul rezultat. Dați suma primită angajatului ca calcul.
Pasul 7
Dacă concedierea are loc la inițiativa angajatorului pentru risipa de active materiale, atunci banii pentru lipsă trebuie deduși din calculul general.
Pasul 8
Dacă timpul nu a fost complet lucrat înainte de începerea următoarei vacanțe, compensarea pentru aceasta se calculează pe baza câștigurilor medii zilnice ale fondurilor efectiv câștigate, care trebuie împărțite la zilele lucrate efectiv și înmulțite cu zilele de vacanță prescrise.
Pasul 9
Un angajat care a lucrat la întreprindere timp de 11 luni trebuie să primească o compensație pentru concediu pentru întregul an.
Pasul 10
Dacă s-au lucrat mai mult de 15 zile în luna curentă, atunci vacanța pentru această lună este plătită integral. Mai puțin de 15 zile - zilele de vacanță pentru această lună nu sunt compensate.
Pasul 11
Angajaților care renunță fără a lucra timp de o lună nu li se plătește compensația pentru concediu. Pentru cei care au lucrat mai mult de o lună și au renunțat în timpul perioadei de probă, compensația se calculează la rata de 2 zile pentru fiecare lună lucrată.
