Transferul angajaților dintr-o organizație în alta este permis de legislația muncii. Pentru aceasta, este necesar să se concedieze angajații în ordinea transferului către companie. Apoi, un alt angajator formalizează angajarea acestor specialiști și nu ar trebui să stabilească o perioadă de probă.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - documente ale întreprinderilor;
- - sigiliile organizațiilor;
- - un stilou;
- - formulare de documente relevante;
- - Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Șeful întreprinderii în care este transferat angajatul scrie pe numele primei persoane a companiei la care lucrează, scrisoarea de cerere, în care își exprimă dorința de a recruta acest angajat, indică data de la care se presupune că A fi acceptat.
Pasul 2
Transferul unui angajat trebuie coordonat cu acesta și, în caz de consimțământ, angajatul trebuie să scrie o scrisoare de demisie pentru a se transfera către o altă organizație. Capul documentului indică numele companiei, prenumele, inițialele directorului companiei, precum și prenumele, numele, patronimul și funcția angajatului care dorește să se transfere la o altă companie. Cererea este semnată de un specialist și este stabilită data redactării acesteia.
Pasul 3
Actualul angajator scrie o scrisoare de confirmare cu privire la consimțământul său de a transfera acești lucrători și o trimite viitorului angajator.
Pasul 4
Intocmeste un ordin de reziliere a contractului de munca cu acest angajat. În partea administrativă a documentului, indicați numele de familie, numele, patronimicul specialistului, numele funcției pe care o ocupă. Acordați documentului un număr și data emiterii. Certifică comanda cu sigiliul organizației și semnătura directorului întreprinderii. Familiarizați angajatul cu documentul împotriva semnăturii.
Pasul 5
Închideți cardul personal al angajatului și faceți înregistrarea corespunzătoare în carnetul de muncă al angajatului. Indicați data concedierii, în informațiile despre locul de muncă, introduceți faptul concedierii în ordinea transferului, cu referire la articolul 74 din Codul muncii al Federației Ruse. Baza pentru înregistrare este ordinea concedierii, scrieți numărul și data acestuia. Certifică intrarea cu sigiliul companiei și semnătura persoanei responsabile de întreținerea și depozitarea cărților de muncă. Verificați evidența angajatului împotriva semnăturii.
Pasul 6
Noul angajator recrutează un angajat la cererea sa scrisă, în care angajatul își exprimă cererea de a-l duce într-o anumită funcție, indicând data de la care ar trebui să se facă numirea.
Pasul 7
Directorul emite un ordin de angajare, în care indică numele de familie, numele, patronimicul specialistului, funcția pentru care a fost acceptat. Acordați documentului un număr și o dată. Certifică comanda cu sigiliul organizației și semnătura șefului întreprinderii.
Pasul 8
Cu angajatul se încheie un contract de muncă, care precizează drepturile și obligațiile părților. Mai mult, nu este stabilită o perioadă de probă pentru angajare prin transfer de la o altă organizație. Specialistul este acceptat în general. Contractul este semnat pe de o parte de către angajatul acceptat pentru funcție, pe de altă parte - de către directorul întreprinderii, certificat prin sigiliul organizației.
Pasul 9
Lucrătorul de personal pune un card personal pentru angajat, indică datele necesare în acesta. Apoi face o evidență a angajării în cartea de lucru a unui specialist. În informațiile despre post, acesta indică faptul angajării în ordinea transferului, indică numele întreprinderii din care a plecat angajatul și numele organizației la care a fost acceptat. Baza pentru înregistrare este ordinea de angajare. Numărul și data publicării sale sunt introduse în coloana corespunzătoare.
