Lucrați în companie de peste un an, dar, dintr-un anumit motiv, salariul rămâne același ca și după ce a trecut perioada de probă. În același timp, nu lucrați mai rău decât alții și ați acumulat o experiență semnificativă care vă permite să rezolvați cu succes sarcinile stabilite de conducerea dvs. Cum poți vorbi cu conducerea despre creșterea salariilor fără a crea tensiune în relația ta?
Este necesar
Merită citit orice material tematic pe site-urile de ocupare a forței de muncă - de regulă, există multe articole similare acolo. În unele cazuri, puteți adresa o întrebare unui consultant în carieră
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru început, să enumerăm principalele greșeli pe care le fac angajații atunci când vorbesc cu conducerea despre creșterea salariilor. Deci, ce trebuie făcut, de regulă, nu merită:
- începeți cu „aici ați mărit salariul colegului meu în funcție …”;
- să acumuleze resentimente și să vorbească despre o promovare cu voce ridicată și, în general, prea emoțional;
- puneți conducerea înainte de o alegere: fie vi se ridică salariul, fie plecați.
Pasul 2
Este posibil ca prima opțiune să eșueze, deoarece doar pentru că dvs. și colegul dvs. dețineți aproximativ aceeași slujbă nu înseamnă că faceți aproximativ aceeași cantitate de muncă și aduceți companiei același profit. Al doilea caz nici nu merită o explicație detaliată: angajatorii nu sunt obișnuiți să acorde despăgubiri pentru „infracțiuni”. În al treilea caz, conducerea poate alege a doua opțiune din două - adică acceptă pur și simplu plecarea.
Pasul 3
Pentru a solicita o creștere salarială corectă, trebuie să justificați în primul rând cu competență că o meritați. De exemplu, ați devenit sarcini mai complexe sau mai multă muncă. Conducerea va fi, de asemenea, impresionată de lista proiectelor pe care le-ați finalizat cu succes. Nu credeți că conducerea știe acest lucru de la sine: managerul își amintește cu greu tot ce i-a încredințat fiecărui angajat.
Pasul 4
O bună șansă de a obține o creștere semnificativă a salariului ar fi prezentarea unei inițiative importante pentru companie. Cum se optimizează acest proces sau altul? Ce traininguri noi să organizăm pentru tinerii angajați? Cum să scapi de birocrația inutilă? Câțiva angajați sunt doar performanți buni, sunt obișnuiți să rezolve problemele „date” lor conform algoritmului dezvoltat, dar să nu le vadă pe cont propriu și să nu vină cu noi modalități de a le rezolva.
Pasul 5
Fiți conștienți de aspectele psihologice ale discuției cu conducerea. Nu ar fi foarte corect să porniți imediat o conversație cu șeful imediat cu o cerere de creștere a salariului, cu atât mai mult cu cât să o faceți în fața altor angajați. Este important să aveți grijă de impresia externă - o persoană care dă impresia că are succes, este activă și binevoitoare este mai probabil să merite o creștere a salariului. Desigur, merită să acordați atenție aspectului. Există chiar și o regulă nerostită pentru carieriști - îmbracă-te așa cum te-ai îmbrăca ca șef.
Pasul 6
Chiar dacă, ca răspuns la solicitarea dvs. întemeiată de creștere a salariului, ați primit un refuz ascuțit sau un „gândire” indistinctă, nu vă grăbiți să disperați. În primul rând, dacă nu ați primit o creștere a salariilor acum, asta nu înseamnă că nu va veni mai târziu. În al doilea rând, s-ar putea întâmpla ca compania să se confrunte cu dificultăți financiare în acest moment. De asemenea, este posibil să fi fost grăbit, lista meritelor dvs. este încă mică. În același timp, totuși, insistați asupra unui răspuns specific la solicitarea dvs. pentru a ști sigur dacă merită să așteptați o creștere a salariului în acest loc.
