Cel mai adesea, mărimea salariului este principala motivație a angajatului. Dar dacă, dintr-un anumit motiv, nu ți se potrivește? Negociază cu superiorii tăi!
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, amintiți-vă că trebuie doar să mergeți la șeful dvs. pentru a vă cere să vă creșteți salariul după ce aveți suficiente argumente convingătoare. De exemplu, puteți vorbi despre o creștere a salariului în cazul în care gama dvs. de responsabilități a crescut, volumul a crescut. munca, v-ați îmbunătățit semnificativ calificările sau salariul actual este sub piață.
Pasul 2
Oricât de convingător ar fi argumentul, nu ar trebui să vii la biroul șefului tău cu o întrebare despre salariu dacă firma nu a îndeplinit planul anual sau a câștigat licitația. Așteptați un moment oportun. Acesta poate fi un proiect finalizat cu succes în care ați fost implicat direct, îmbunătățind performanța financiară etc.
Pasul 3
Când găsiți un motiv pentru a vorbi despre o creștere a salariilor, începeți să negociați. Acest lucru trebuie făcut cu atenție. Dacă nu poți suporta o conversație cu șeful tău despre astfel de subiecte „sensibile”, menționează cererea ta și raționamentul acesteia pe hârtie. Puteți face acest lucru sub forma unei declarații. Pe măsură ce îl scrieți, veți putea să vă structurați argumentele și să le prezentați într-o lumină favorabilă; nu trebuie să spuneți povești despre faptul că nu aveți suficienți bani. Șeful tău poate crede că pur și simplu „împingi mila”. Creșterea salariului dvs. va crește costurile companiei, astfel încât, în timpul conversației, trebuie să demonstrați că sunteți capabil să aduceți mai mult profit. Opțiunea „nu vă ridicați salariul, voi merge la concurenți” este, în principiu, posibilă. Dar trebuie să aveți o modalitate de a scăpa de un rezultat neplăcut. În plus, dacă salariul tău este crescut după o astfel de mișcare, atunci încrederea va deveni mult mai mică.
