Cuantumul salariului este indicat în contractul de muncă dintre angajat și angajator și este reglementat de articolul 135 din Codul muncii al Federației Ruse. O creștere a remunerației monetare pentru muncă se întocmește într-o manieră bilaterală și poate avea motive diferite, care pot fi indicate în actele interne ale întreprinderii sau în conformitate cu articolul nr. 134 din Codul muncii al Federației Ruse. Acest articol reglementează indexarea salariilor în conformitate cu inflația și creșterea prețurilor la bunurile de consum. Mai mult, legislația muncii nu prescrie în mod clar întreprinderilor când și cât de mult pot fi majorate salariile. Prin urmare, creșterea ordinii poate fi justificată în moduri diferite.
Necesar
- -notificare,
- -acord suplimentar,
- -Comanda nr. T-5,
- - introducerea informațiilor într-un card personal și, dacă este necesar, într-un registru de lucru.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru ca o creștere a salariului să fie justificată, trebuie să întocmiți o serie de documente care reglementează orice modificare a salariilor, precum și să anunțați angajatul în prealabil prin notificare împotriva semnării. Dacă, pe lângă salariu, este planificată schimbarea funcției sau a numelui acesteia, trebuie să luați în considerare suplimentar instrucțiunile referitoare la această chestiune din articolul nr. 72.1 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 2
Creșterile salariale se pot baza pe motive imperioase sau inflație. Faptele relevante pot fi utilizate pentru a indica motivul. Aceasta poate fi: pregătire avansată, obținerea unei diplome la o instituție de învățământ superior, obținerea unei educații suplimentare corespunzătoare unei noi funcții sau îndeplinirea altor atribuții funcționale, experiență lungă de muncă și experiență acumulată. Dacă justificarea creșterii salariilor trebuie întocmită în conformitate cu articolul nr. 134 din Codul muncii al Federației Ruse în legătură cu creșterea prețurilor, ordinul se întocmește separat pentru fiecare angajat. Documentul indică baza faptului că salariul a fost majorat din cauza inflației și a procentului de indexare. O creștere a plății din acest motiv nu poate fi formalizată prin notificarea angajatului, ci efectuată unilateral și toată lumea poate fi familiarizată cu acest fapt.
Pasul 3
În toate cazurile, se întocmește un ordin al formei unificate T-5. Ordinul indică din ce zi a lunii și a anului să crească salariul, numele complet al angajatului, funcția, numărul unității structurale. Dacă, concomitent cu creșterea salariului, funcția sau funcțiile oficiale se schimbă, acest lucru este indicat și în comandă.
Pasul 4
Se încheie un acord suplimentar la contractul de muncă, toate informațiile sunt introduse în cardul personal și, dacă poziția se schimbă, în carnetul de muncă.
Pasul 5
Departamentul contabil este informat cu privire la calculul salariului modificat.
Pasul 6
Dacă un angajat dorește să solicite o creștere a salariului, atunci trebuie să prezentați angajatorului argumente greutăți și bine motivate. Baza creșterii salariilor poate fi: o experiență îndelungată în această întreprindere, nivelul de pregătire profesională și meritul personal, o creștere a prețurilor la bunurile de consum, pregătire avansată sau obținerea unei diplome.
Pasul 7
În toate cazurile, o cerere de creștere a salariului ar trebui adresată șefului unității structurale sau supraveghetorului imediat.
