Durata de muncă din carnetul de muncă reflectă termenii muncii, activitățile sociale, calculate după durata totală a muncii angajatului. Potrivit cărții de lucru, puteți calcula experiența totală, continuă, de asigurare și specială. În conformitate cu noile reguli pentru calcularea și plata prestațiilor pentru invaliditate temporară, se calculează durata totală a serviciului, care ar trebui să fie luată în considerare pentru toate înregistrările făcute în carnetul de muncă.
Este necesar
- - Istoria Angajărilor;
- - stilou sau creion;
- - hârtie;
- - calculator sau computer cu program 1C.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a calcula vechimea totală manual, completați toate datele de angajare și concediere din coloană. Scoateți data angajării din fiecare întreprindere pentru care a solicitat un angajat. Notați toate numerele într-o coloană. Utilizând această metodă, notați datele pentru toate întreprinderile.
Pasul 2
Adăugați numerele rezultate, traduceți în ani întregi, pe baza a 12 luni și, de asemenea, în luni întregi, pe baza a 30 de zile. Dacă urmează să plătiți un concediu medical conform vechimii calculate, atunci cu mai mult de 8 ani de experiență sunteți obligat să acumulați 100% din câștigurile medii ale angajatului timp de 24 de luni, cu 5 până la 8 ani de experiență, 80 % din câștigurile medii se acumulează, mai puțin de 5 ani - 60%
Pasul 3
În durata totală a serviciului, includeți nu numai munca directă la întreprinderi, ci și întreaga perioadă de serviciu în armată sau în organele de afaceri interne sau serviciul de proces penal. Toate perioadele de primire de prestații sociale, prestații de îngrijire a copiilor până la vârsta de 1, 5 ani, momentul în care angajatul a fost înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă, s-a mutat de la o funcție publică la alta, a participat la activități publice, a fost în închisoare sau în exil politic. De asemenea, trebuie să includeți în durata totală a serviciului perioadele de îngrijire a persoanelor cu dizabilități din grupa 1, părinți sau rude apropiate de la 80 de ani.
Pasul 4
Dacă calculați o vechime specială, în care sunt stabilite concedii suplimentare și o pensie preferențială, atunci scădeți din data concedierii din muncă în condiții de muncă dăunătoare, dificile, periculoase, stresante, data angajării sau transferului.
Pasul 5
Nu este nevoie să calculați experiența de lucru continuă, deoarece nu este necesară pentru plăți și nu oferă angajatului beneficii suplimentare.
Pasul 6
Dacă calculați pe programul 1C, introduceți toate datele, plasați cursorul peste rezultatul dorit și obțineți perioadele inițiale care vă interesează.
