Regula de bază pentru corectarea intrărilor incorecte sau inexacte din cărțile de lucru: o intrare incorectă trebuie rescrisă nu doar simplu, ci cu o explicație obligatorie a motivului pentru care se face acest lucru.
Este necesar
- Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 „Cu privire la cărțile de lucru”,
- Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă "din 10 octombrie 2003 nr. 69" Cu privire la aprobarea instrucțiunilor pentru completarea cărților de lucru ".
Instrucțiuni
Pasul 1
Înregistrările se fac adesea în cărțile de muncă ale angajaților din greșeală. Dacă se găsește o eroare, este necesar să faceți o înregistrare a invalidării intrării făcute din greșeală. Este necesar să indicați: „Numărul de intrare.. este invalid.”
Pasul 2
Dacă, în loc de o intrare introdusă eronat, este necesar să faceți o altă intrare, aceasta urmează după cuvintele „Nr. Intrare.. este invalidă”. efectuați intrarea dorită.
Pasul 3
Erorile pot fi găsite și în alte coloane ale carnetului de muncă, de exemplu, când a fost înregistrată înregistrarea angajării, data angajării a fost indicată incorect. Când efectuați corecții, indicați data corectă a angajării în coloana 3, în intrarea în sine
Pasul 4
Dacă se face o înregistrare eronată în numele organizației, atunci după ultima înregistrare făcută în coloana 3, se indică faptul că a fost făcută o eroare în numele organizației și după aceea se face o înregistrare cu numele corect al organizare. Coloanele 1 și 2 nu sunt completate.
Pasul 5
Partea 4 a art. 61 din Codul muncii al Federației Ruse indică faptul că dacă angajatul nu a început să lucreze în ziua începerii activității, atunci angajatorul are dreptul să anuleze contractul de muncă. În această situație, este posibil ca angajatorul să fi emis deja un ordin de angajare și să fi făcut o înregistrare în carnetul de muncă. După înregistrarea la un loc de muncă, trebuie să faceți o înregistrare: „Intrarea pentru nr.. este invalidă, contractul de muncă a fost anulat.”
Pasul 6
În cazul în care concedierea este recunoscută ca ilegală și angajatul este repus în funcția sa anterioară, evidența concedierii din registrul de muncă al angajatului este invalidată. Se face o înregistrare: „Nr. De intrare … este nevalid, restabilit la jobul anterior.”
Pasul 7
În secțiunea cărții de lucru „Informații despre premii”, nu este permisă eliminarea înregistrărilor inexacte sau incorecte. Modificările aduse înregistrărilor se fac prin invalidarea acestora și realizarea înregistrărilor corecte.
