Tabelul de personal este un document care conține o listă a diviziunilor structurale ale organizației, personal, titluri de post, precum și salarii și indemnizații. Un astfel de document organizațional și administrativ este de obicei adoptat la 1 ianuarie și aprobat prin ordin al șefului întreprinderii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Ordinul privind dezvoltarea tabelului de personal este întocmit și aprobat de șeful organizației. De asemenea, el selectează persoana responsabilă pentru executarea acestui document organizațional. Acesta poate fi un contabil șef, un lucrător de personal, un contabil și, în consecință, chiar managerul. Comanda trebuie să indice persoana responsabilă pentru elaborarea documentului. Ordinul ar trebui să conțină informații despre calendarul personalului, coordonarea conținutului și aprobarea acestuia. Textul ordinului poate fi diferit, de exemplu, „comand: șeful departamentului, până la 15 ianuarie 2011, să pregătească și să prezinte departamentului contabil o propunere pentru numărul de posturi de personal, pentru cuantumul salariilor și indemnizații în 2011.
Pasul 2
După aceea, tabelul de personal se întocmește conform formularului nr. T-3, care a fost aprobat de Comitetul de stat de stat nr. 1 din 05.01.2004. Vă rugăm să rețineți că abrevierile nu sunt permise atunci când completați formularul. Numele organizației este completat identic cu documentele constitutive. De asemenea, nu uitați să puneți numărul programului. În documentul organizațional și administrativ există o coloană în care este necesar să se introducă numărul ordinului de aprobare, data comenzii și numărul de unități din stat.
Pasul 3
După întocmirea acestui document, acesta este furnizat șefului organizației, care, la rândul său, trebuie să îl citească și să-l aprobe prin ordin. Textul ordinului este arbitrar. De exemplu, „Am ordonat: să aprob tabelul de personal din 1 ianuarie 2011 nr. 3 cu un efectiv de 18 (optsprezece) unități cu o salarizare lunară de 156.789 (o sută cincizeci șase mii șapte sute optzeci și nouă) de ruble.”
