Claritatea și claritatea sunt importante în documente. Prin urmare, pentru a formaliza o modificare a unui contract de muncă, trebuie să aveți grijă. Este important să urmați toate etapele traducerii și să întocmiți corect toate documentele necesare. Acest lucru va evita multe neînțelegeri și probleme.
Este necesar
contract de muncă, declarație de angajat, comandă
Instrucțiuni
Pasul 1
O modificare a contractului de muncă poate fi făcută atunci când un angajat este transferat pe o altă funcție, o modificare a salariului, a locului de muncă, precum și în cazul unei modificări a altor termeni esențiali ai contractului, cu condiția ca modificările viitoare să să conducă la o înrăutățire a poziției angajatului în comparație cu Codul muncii și alte acte legislative. Modificările se fac prin semnarea unui acord suplimentar la contractul de muncă și a unei comenzi.
Pasul 2
Baza pentru modificarea contractului de muncă este declarația angajatului după ce acesta s-a familiarizat cu toate condițiile viitoarelor modificări. Dacă este o creștere salarială, nu este necesară o cerere de angajat. Cererea trebuie să fie scrisă în numele celui mai înalt oficial al organizației sau al unității sale structurale și să conțină și numele, prenumele, patronimicul, funcția angajatului cu indicarea departamentului, însăși esența cererii (despre transferul într-o nouă funcție, despre transferul într-un nou loc de muncă etc.). Semnătura angajatului este pusă sub textul cererii și se indică data. Documentul trece prin procedura de avizare în conformitate cu regulile interne ale organizației, dar trebuie semnat de către cel mai înalt funcționar sau de persoana care își îndeplinește atribuțiile.
Pasul 3
Pe baza cererii unui angajat (sau a unui ordin al unui înalt funcționar, dacă se referă la o creștere salarială), se încheie un acord de modificare a contractului de muncă. Acordul trebuie întocmit în aceeași formă ca și contractul. Pentru un contract de muncă, aceasta este o formă simplă scrisă, ceea ce înseamnă că acordul trebuie întocmit și în scris. În acord, asigurați-vă că indicați locul și ora semnării acestuia, prenumele, numele, patronimicele și funcțiile semnatarilor, precum și numărul și data contractului de muncă în sine. În text, indicați toate dispozițiile principale asupra cărora urmează să se ajungă la un acord. Acordul este întocmit în două exemplare (câte unul pentru fiecare dintre părți) și sigilat cu semnăturile și sigiliul organizației.
Pasul 4
Un ordin este întocmit pe baza unui acord suplimentar. Nu există un formular de comandă unificat. Se întocmește sub orice formă, dar trebuie să aibă în mod necesar un număr și o dată, semnătura funcționarului superior, precum și semnătura angajatului care să confirme familiarizarea sa cu comanda.
