Conform Codului muncii al Federației Ruse, toate întreprinderile și organizațiile trebuie să completeze cărți de muncă pentru angajați. Înscrierile din carnetul de muncă sunt utilizate pentru a calcula vechimea în muncă a angajatului la calcularea pensiei angajatului. Angajatul are dreptul să solicite angajatorului să elibereze carnetul său de muncă după expirarea perioadei de probă, dacă este stabilită la întreprinderea dată.
Necesar
carnetul de muncă al unui angajat sau formularul său gol, formularele de documente, stiloul, sigiliul companiei, codul muncii al Federației Ruse
Instrucțiuni
Pasul 1
La aplicarea unui loc de muncă, orice angajat scrie o cerere de locuri de muncă adresată primei persoane a companiei. În antetul cererii, angajatul scrie numele companiei, prenumele și inițialele managerului, precum și adresa acestuia de la locul de reședință, prenumele, numele și patronimicul. În conținutul cererii, angajatul își exprimă cererea de a-l duce la muncă, pentru o anumită funcție, semnele și data redactării cererii. Directorul pune o rezoluție asupra cererii de locuri de muncă de la o anumită dată (cu sau fără perioadă de probă), data angajării.
Pasul 2
Pe baza cererii angajatului, directorul emite un ordin pentru angajarea acestui angajat pentru o funcție specifică. Certifică comanda cu semnătura sa și sigiliul întreprinderii.
Pasul 3
Încheiați un contract de muncă cu angajatul acceptat pentru funcție, în care notați toate drepturile și obligațiile angajatului. Pe de o parte, șeful întreprinderii semnează contractul, pune un sigiliu, pe de altă parte - angajatul, pune data încheierii contractului.
Pasul 4
După completarea documentelor necesare, ofițerul de personal trece la completarea carnetului de muncă al angajatului. Dacă angajatul nu a emis anterior o carte de muncă, luați un formular de carte de muncă gol. Completați numele de familie, numele și patronimicul angajatului care urmează să fie angajat în partea din față a cărții. Pe baza diplomei, introduceți statutul educației și profesia primită, specialitatea. Indicați data completării carnetului de muncă, poziția persoanei care îl completează, puneți sigiliul întreprinderii în care este emis pentru prima dată carnetul de muncă.
Pasul 5
Dacă angajatul are deja o carte de muncă și există înregistrări ale muncii în ea, puneți numărul de serie al înregistrării în cifre arabe. Indicați data angajării.
Pasul 6
În coloana „Informații despre post”, scrieți faptul că angajatul a fost acceptat pentru un anumit post într-un anumit departament.
Pasul 7
În caseta „Motiv”, scrieți data și numărul comenzii de angajare.
Pasul 8
Când concediați un angajat din funcția sa, indicați data concedierii, în coloana a treia, introduceți faptul concedierii, referindu-vă la Codul muncii al Federației Ruse. În a patra coloană, indicați numărul și data ordinului de demisie. Certifică înregistrarea cu sigiliul întreprinderii, pune semnătura ofițerului de personal. Familiarizați angajatul cu evidența. Angajatul își pune semnătura.
