De mulți ani, o tendință paradoxală a persistat pe piața muncii: șomajul progresiv pe fondul scăderii nivelului profesional al personalului. În astfel de condiții, este extrem de important să evaluați corect munca angajaților și să lucrați constant pentru a-i îmbunătăți eficacitatea.
Este necesar
- - sistem de evaluare profesională;
- - planul de lucru al angajatului;
- - foaia de timp;
- - asistență din partea agențiilor de recrutare.
Instrucțiuni
Pasul 1
Stabiliți un sistem clar de criterii de evaluare pentru fiecare post. Folosiți fișa postului fiecărui angajat ca sursă pentru acest document. Evidențiați calitățile cheie care determină profesionalismul angajatului. Efectuați periodic certificarea personalului utilizând sistemul dezvoltat. Puteți verifica cunoștințele personalului folosind teste. Creați un tabel separat pentru fiecare, unde criteriile cheie vor fi evaluate pe o scară de zece puncte. Atașați acest tabel la fișierul personal al angajatului. În orice moment convenabil, puteți urmări dinamica dezvoltării sale profesionale.
Pasul 2
Cunoștințele și calitățile profesionale sunt evaluate de un angajat doar dintr-o parte. Pentru dvs., ca angajator, eficiența muncii sale în compania dvs. este importantă. O puteți defini folosind un plan de lucru. La începutul perioadei de raportare, întocmește un plan pentru fiecare angajat care să includă principalele sarcini. Implementarea lor poate fi evaluată în termeni numerici direcți (dacă vorbim, de exemplu, despre volumul vânzărilor sau achizițiilor) sau ca procent. Încercați să elaborați un plan adecvat și asigurați-vă că atribuiți bonusuri pentru îndeplinirea excesivă a acestuia.
Pasul 3
Includeți factorul disciplinei angajaților în sistemul de evaluare a performanței personalului. Creați un buletin, care va înregistra sosirile târzii și absenteismul. Un astfel de buletin poate fi păstrat de un manager de birou sau de o secretară. În cazul încălcărilor sistematice ale modului de operare, aplicați penalități.
Pasul 4
Multe agenții de recrutare oferă o evaluare profesională a loialității unui angajat față de organizație. Devotamentul față de muncă, toleranța față de colegi, respectul din partea superiorilor, percepția pozitivă a imaginii companiei, spiritul de echipă - toate aceste fenomene sunt destul de greu de evaluat fără cunoștințe speciale. Între timp, aceste calități apar adesea în prim plan, deoarece nici cel mai disciplinat profesionist nu va funcționa eficient dacă se simte negativ cu privire la munca sa. Experții folosesc un sistem de teste și jocuri de echipă pentru a evalua în mod adecvat poziția fiecărui angajat.
