În conformitate cu articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul poate rezilia contractul cu angajatul din cauza reducerilor de personal. În acest caz, este foarte important să întocmiți corect toate documentele necesare pentru a vă proteja de litigii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Creați un comitet ai cărui membri vor decide dacă vor renunța la personal și care funcții ar trebui abolite. Pentru aceasta, emiteți o comandă scrisă. În document, desemnați președintele ședinței (poate fi atât un lider, cât și un deputat) și alți membri ai comisiei. Stabiliți o dată pentru consiliu. La ședință, rezolvați întrebarea pusă, notați decizia în procesul-verbal.
Pasul 2
Pe baza protocolului comisiei pentru reducerea personalului, emiteți un ordin în care să indicați numele posturilor reduse și data modificărilor în procesul de producție.
Pasul 3
Trimiteți o notificare către centrul de ocupare a forței de muncă. În acest document, trebuie să indicați funcția, salariul angajaților reduși. Completați notificarea în duplicat, lăsați una dintre ele pentru dvs. (marcată de centrul de ocupare a forței de muncă) și dați-o a doua către organismul de stat. Acest document trebuie prezentat agenției guvernamentale cu 2 luni înainte de reducere.
Pasul 4
Apoi, trebuie să anunțați angajații înșiși cu care intenționați să reziliați contractul de muncă. Întocmește un document pentru fiecare angajat care urmează să fie disponibilizat, unde indică motivul, data concedierii și baza. Textul documentului poate fi după cum urmează: „În legătură cu încetarea activităților diviziei, vă aduc la cunoștință concedierea mea de la 1 august 2014 în temeiul paragrafului 2 al articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse. Motiv: ordinul șefului din 01 iunie 2014 nr. 2 . Angajatul trebuie să semneze și să dateze ca semn de familiarizare. Trebuie să trimiteți o notificare cu cel puțin 2 luni înainte de data reducerii.
Pasul 5
După 2 luni, reziliați contractul de muncă cu toți angajații care au fost concediați, plătiți despăgubirile, modificați cardul personal al angajaților, faceți o notă în carnetul de muncă, cu referire la articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse. Aprobă noul tabel de personal prin emiterea unei comenzi. Dacă este necesar, modificați programul de vacanță.
