Demiterea angajaților la o întreprindere este adesea o procedură neplăcută atât pentru lucrătorii înșiși, cât și pentru managerii întreprinderii. Pentru angajații organizației, concedierea, de regulă, este însoțită de îngrijorări psihologice puternice cu privire la modul în care viitorul apropiat se va dezvolta în legătură cu pierderea unui loc de muncă. Într-un astfel de moment, este foarte important să determinați singur modul cel mai profitabil de plecare. Una dintre acestea este disponibilizările pentru reducerile de personal.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă organizația intenționează să reducă personalul, atunci un angajat care înțelege că șansele sale de a rămâne la locul de muncă sunt foarte mici, merită să considerăm reducerea ca fiind cea mai profitabilă opțiune pentru concediere. Reducerea personalului oferă garanții și compensații persoanelor care pleacă.
Pasul 2
Angajatorii fără scrupule, în perioada de reducere a dimensiunii în organizație, îi obligă pe angajați să scrie scrisori de demisie din propria lor voință. Acest lucru este ilegal, iar angajatul are dreptul de a refuza să treacă prin liberă voință prin procedura de concediere. Într-un alt caz, angajatorul are dreptul să ofere angajatului concediat un alt loc de muncă disponibil, mai puțin plătit.
Pasul 3
În cazul în care un angajat refuză să demisioneze din propria sa voință sau să treacă la un loc de muncă mai puțin plătit, șeful organizației este obligat să efectueze procedura de concediere a angajatului pentru a reduce personalul în conformitate cu legea.
Pasul 4
Angajatul concediat, cu două luni înainte de următoarea dată de reducere, primește o notificare împotriva semnăturii prin care se precizează că poziția sa de personal va fi redusă. În termen de două luni înainte de data stabilită a concedierii, angajatul are dreptul să părăsească locul de muncă timp de 4 ore pe săptămână pentru a căuta un nou loc de muncă.
Pasul 5
După ce angajatul concediat semnează avizul, el scrie o scrisoare de demisie din cauza reducerii personalului. Pe baza acestei afirmații, este publicată pe scurt.
Pasul 6
La concediere din cauza concedierii de personal, angajatul primește o indemnizație de concediu în valoare de o lună de câștiguri, iar al doilea salariu lunar este reținut dacă angajatul nu găsește un nou loc de muncă în a doua lună după concediere. Și, de asemenea, un angajat concediat are dreptul să primească o a treia indemnizație de concediere, dar numai dacă la două săptămâni după concediere se înregistrează la centrul de ocupare a forței de muncă.
Pasul 7
Pe lângă plata indemnizației, angajatul concediat primește o compensație monetară pentru toate vacanțele sale nefolosite. Angajatul primește toate plățile datorate la concediere din cauza reducerii personalului în ziua următoare când organizația emite salarii.
