Foarte des, din anumite circumstanțe, este necesar să vă luați o zi liberă și să rămâneți acasă în timpul săptămânii sau să vă ocupați de urgență. Legislația muncii din Federația Rusă oferă o astfel de oportunitate de a primi zile de odihnă suplimentare plătite sau, în conformitate cu o necesitate extremă, de a primi concediu fără plată pe cheltuiala proprie.
Este necesar
- - aplicare;
- - Ordin.
Instrucțiuni
Pasul 1
În conformitate cu legislația muncii, sunt oferite zile suplimentare de odihnă, care pot fi obținute la cerere pe tot parcursul anului, în orice moment. Astfel de zile sunt prevăzute de articolul 152 din Codul muncii al Federației Ruse pentru munca suplimentară, articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse pentru munca în weekend și sărbători, articolul 301 pentru prelucrarea prin rotație, articolul 186 pentru donarea de sânge de către donatori, articolul 125 pentru concediul anual neutilizat, articolul 128 oferă posibilitatea de a lua o vacanță fără conținut pe cheltuiala proprie.
Pasul 2
Toate zilele de odihnă suplimentare trebuie aranjate în conformitate cu legislația muncii. Dacă s-a făcut deja o dublă plată pentru munca suplimentară, aceste zile nu sunt supuse odihnei suplimentare. Dacă nu s-a efectuat plata și angajatorul a fost avertizat că angajatul dorește să primească zile suplimentare de odihnă echivalente cu orele suplimentare lucrate, trebuie depusă o cerere cu privire la necesitatea utilizării acestor zile. Cererea trebuie trimisă angajatorului spre plată, semnată de acesta. Angajatorul este obligat să emită un ordin prin care să se acorde angajatului o zi sau zile suplimentare de odihnă și să indice pentru care zi de muncă a fost acordată.
Pasul 3
În conformitate cu articolul 125, concediul anual plătit poate fi utilizat în părți, dar o parte a acestuia nu trebuie să fie mai mică de 14 zile calendaristice. Prin urmare, dacă restul zilelor de vacanță nu sunt folosite, acestea pot fi luate în părți pe tot parcursul anului. Aceeași prevedere se aplică cazurilor de îmbolnăvire a unui angajat în următoarea vacanță. Concediul se prelungește pentru toate zilele pentru care s-a primit un concediu medical și, prin urmare, dacă concediul nu a fost prelungit, toate zilele pentru concediu medical pot fi utilizate integral sau parțial în cursul anului curent. Angajatorul trebuie să fie notificat în scris în acest sens și trebuie depusă o cerere pentru semnare.
Pasul 4
Despre donatori, Codul muncii spune că aceștia au dreptul la o zi plătită în timpul donării directe de sânge și a unor zile libere suplimentare. Însă, atunci când nu este specificat în mod special să le furnizați, prin urmare, această problemă este rezolvată de angajator și angajat prin negocieri reciproce și poate fi programată pentru a coincide cu următoarea vacanță sau poate fi utilizată ca zi liberă suplimentară plătită în timpul anului.
Pasul 5
Pentru munca în weekend și de sărbători, pentru munca excesivă la tura, zilele plătite sunt stabilite și la cererea angajaților sau cu dublă plată. În toate cazurile, trebuie să trimiteți o cerere cu privire la necesitatea de a profita de zile suplimentare libere, în avans.
Pasul 6
Dacă angajatul nu are zile suplimentare de odihnă, următoarea vacanță este pe deplin utilizată, atunci puteți lua vacanța pe propria cheltuială. Pentru a face acest lucru, trebuie să anunțați angajatorul în prealabil, să depuneți o cerere cu două săptămâni înainte, în situații urgente urgente - trei zile. În situații de urgență, care includ boli grave ale celor dragi, decesul se produce în ultima zi lucrătoare înainte de pauză. În timpul anului, puteți lua 14 zile fără plată, participanți la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile, persoane cu dizabilități - până la 60 de zile. Toate zilele care depășesc termenele indicate - prin acord cu angajatorul. În toate cazurile, ziua liberă este formalizată prin depunerea unei cereri, în baza căreia angajatorul își pune rezoluția și un ordin, care indică pentru ce, când și de ce este acordată ziua liberă.
Pasul 7
Absența neautorizată de la locul de muncă fără înregistrarea corespunzătoare este considerată absenteism, pentru care puteți fi concediat în conformitate cu articolul relevant. Absenteismul nu este considerat doar în acele zile în care a fost depusă cererea, sunt disponibile zilele de odihnă prescrise, iar angajatorul a refuzat să le furnizeze (articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse, Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse nr. 2).
