Când un șef nu poate conduce în mod sensibil echipa și procesul de producție, se comportă descurcat, se irită fără niciun motiv, stimulentul pentru munca fructuoasă sub supravegherea unui astfel de lider dispare.
Tiran șef
Merită să vă dați seama mai întâi cu ce șef nu ar trebui să aveți cu siguranță și cu care să încercați să găsiți un limbaj comun.
Imaginați-vă - șeful vă monitorizează în mod constant munca datorită lipsei de încredere în angajați, nu îi consideră profesioniști, crede că nu pot lucra independent în beneficiul cauzei comune. Sau, în timpul muncii, apar probleme, a căror soluție necesită intervenția șefului și acesta nu găsește absolut timp să se ocupe de ele. La rândul lor, angajații nu sunt autorizați să ia astfel de decizii. Ca urmare, complicațiile se acumulează doar, termenele sunt încălcate, calitatea muncii suferă sau numărul defectelor crește, apare tensiunea și dorința de a se despărți de o astfel de muncă, unde regizorul este capricios într-un grad similar și nu se observă tendințe pozitive.
Acest tip de lider poate fi identificat în doar câteva zile de muncă. În caz de probleme, un astfel de director îi încurcă pe toți angajații cu ei, dar consideră că problema va fi cumva rezolvată de la sine. Organizează discuții nesfârșite despre singura dificultate, al cărei scop este adoptarea singurei decizii corecte, incontestabile. Încercări de a implementa inovații care nu sunt în niciun caz potrivite pentru o anumită întreprindere, provocând doar confuzie în fluxul de lucru al întregii echipe. Își crește prestigiul în detrimentul angajaților de rang inferior, pierzându-se în ochii egalilor și pierzând respectul în rândul însoțitorilor.
Cum să lucrezi sub controlul unui șef tiran
Ce se întâmplă dacă liderul este predispus la copleșire? Cum să te pui bine într-o astfel de întreprindere? Puteți spera chiar să vă construiți cariera sub conducerea unui astfel de șef? S-ar putea să fiți surprinși, dar totuși - este posibil! Există o oportunitate de a lucra, îndeplinind toate comenzile sale, susținându-și abordarea capricioasă de administrare și, cel mai important, făcându-și propria dezvoltare în maniera necesară sau căutând treptat un loc de muncă mai potrivit pentru dvs.
Cu siguranță nu merită să întârziați tragerea dacă alcoolul are putere asupra directorului dvs. și chiar angajații sunt implicați în împărtășirea dependențelor sale. O astfel de echipă este saturată de relații informale, se formează lideri din culise, iar restul angajaților le sunt subordonate informal. Adică directorul nu are nicio greutate în organizație, toată autoritatea sa este împărtășită de superiori neoficiali. O astfel de echipă ar trebui lăsată fără nicio ezitare.
